Comment calculer l'indemnité ne correctement

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Le montant de l'indemnité sur la perte d'emploi est librement négocié dans la plupart des cas. Alors que vous ne payez pas de compensation excessive, vous devez être conscient des conditions pour le calcul de l'indemnité.

Pas dans tous les cas de cessation d'emploi, un employé a droit à une indemnité de départ. Lire la liste des bases possibles pour les demandes d'indemnisation.

Montant légal de la colonie
Les dispositions légales pour le montant de la transaction il dans 2 cas. Sinon, le niveau de rémunération est négociée.

  1. L'indemnité de départ en cas de cessation pour des raisons opérationnelles, conformément au § 1 Loi sur la protection des consommateurs
    Si vous offrez à vos employés déjà dans la lettre de licenciement à une terminaison de leur rémunération selon la Loi sur la protection du consommateur § 1a dans le cas où il ne conteste pas le licenciement, l'indemnité légale est de 0,5 mois de salaire par année de service. Une période de plus de six mois, il compte comme une année complète.
  2. Paiements à la cessation par le tribunal du travail
    À la demande du Tribunal du travail peut ordonner la cessation d'emploi dans certains cas. Puis le mettre sur la perle rare. §§ 9, 10 Loi sur la protection des consommateurs établi un règlement. Cela dépend de l'âge et a, conformément au § 10 de la Loi sur la protection des consommateurs, les limites maximales suivantes: Les employés qui sont plus jeunes que 50 ans, reçoivent une indemnité de départ de 12 gains mensuels. 50 ans et au moins 15 années de service, l'indemnité de départ est le salaire de 15 mois. Si l'employé est âgé de plus de 55 ans et plus de 20 ans dans l'entreprise, même une indemnité de départ du salaire de 18 mois est due.

Cela se applique à négocier le règlement
Dans de nombreux autres cas, un règlement par voie de conférence de règlement sera négocié avec le Tribunal du travail. Voici les techniques de négociation sont nécessaires.

Règle de base pour le calcul de la compensation
La règle habituelle de base pour le calcul du salaire par année de service départ de 0,5 mois. Mais ce ne est que la sortie des considérations. Absence ou majorations sont possibles et selon le cas individuel. Situations typiques dans lesquelles la rémunération peut être réglé sont:

Augmentation des indemnités de départ

Réduction des indemnités

Longue relation de travail

Les emplois de courte

employé d'âge

Jeunes

Opportunités pauvres sur le marché du travail

Bonnes chances sur le marché du travail

Selon: Processus de risque pour l'employeur

Négociation Techniquement, il est souvent utile d'abord entrer une petite quantité et de l'adapter au cours des négociations si nécessaire.

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