Comment choisir correctement entre deux offres d'emploi

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De nombreuses applications se exécutent dans le sable. Par conséquent, vous faites une demande en règle général simultanément dans plusieurs entreprises. Si vous êtes chanceux, vous pouvez constater que vous obtiendrez deux offres d'emploi à la fois. Puisque vous ne pouvez vous féliciter, vous avez le choix. Vous devriez, cependant, prenez très prudent car il ya plus que les niveaux de salaire observées.

  • Bien sûr, le contenu est d'abord pour vous le point le plus important. Ce est très compréhensible. Néanmoins, même ce facteur est souvent surestimée. De nombreux employeurs paient, par exemple, d'abord un salaire inférieur, mais qui peuvent ensuite augmenter peu après la fin de la période probatoire ou est combinée avec des bonus. Dans d'autres attire peut-être un salaire de départ plus élevé, mais pourrait être fixée à les années à venir. Vous discutez tels Gehaltsvorsehungen dès le départ.
  • Afin de rester le même, vous devriez aussi vous renseigner sur tout tarif ou des règles internes en cas de maladie dans la perspective financière. Les employeurs peuvent être jusqu'à un quart du salaire moyen journalier annuel de primes, comme la prime de Noël, déduire par jour de maladie. Selon quelle fréquence vous êtes malade, peut rapidement minimiser le bord du contenu sur les autres offre d'emploi d'un tel régime. La même chose vaut pour les horaires des heures supplémentaires et de décalage. Et le nombre de jours de vacances vous devriez comparer.
  • Beaucoup plus important que le contenu est l'atmosphère de travail. Vous devez toujours connaître l'environnement dans lequel vous allez travailler. Est-ce peut-être une équipe très jeune, seuls les hommes ou les femmes ou peut-être une communauté soudée qui fait travailler à l'extérieur beaucoup ensemble? Y at-il beaucoup de querelles ou même l'intimidation? Est votre futur patron vraiment sympa, ou se il ya une dictature stricte? Un plongeon dans la cuisine de café ou de salle de pause peut être intéressant. Et même avec les secrétaires peuvent souvent apporter un peu d'expérience. Si possible, demandez anciens employés de travailler climatique. Il est important que vous vous sentez à l'aise.
  • Demandez également après des bagatelles, comme la fourniture de café, thé et de l'eau. Si tout a fait par le chef ou le personnel prendre soin de cela? Si vous le déjeuner parfois tout à fait comme envie de manger quelque chose de chaud, il est intéressant de savoir se il ya une cantine et si oui, quels coûts un déjeuner en moyenne ici. Peut-être il ya une réduction pour les restaurants à proximité ou obtenir des bons alimentaires. Toujours juste aller à une seule et même livraison est définitivement un peu monotone.
  • Dans l'ensemble, vous devez bien sûr informer précisément sur l'entreprise et l'employeur. Combien de temps la compagnie a été en existence? Est-il réussi? Et ce sont là les plans futurs? Ce sont toutes les questions importantes relatives à la sécurité de votre lieu de travail. En outre, il se agit de vous, bien sûr, à des possibilités d'avancement. Si la hiérarchie est coincé dans l'entreprise, vous êtes probablement ici pour faire une carrière. Encore une fois, quelles sont vos priorités en personne.
  • Un apparaissant souvent à côté du point est le lieu de l'emploi. Combien de temps est le temps de Voyage? Est la route beaucoup de trafic, ce que cela signifie pour vous de prendre en compte possible des embouteillages et se précipitent toujours. Y at-il un stationnement adéquat ou l'accès facile aux transports publics? Bien sûr, ici le coût est à nouveau important car un billet mensuel pour le train ou les coûts de carburant ne doivent pas être sous-estimé. Vous pouvez également obtenir une voiture de société. Notons ici tous les paiements d'étape pour un usage personnel et l'attribution du salaire.
  • En principe, il est toujours une bonne idée si vous faites une liste des avantages et des inconvénients. Lequel des deux offres d'emploi répondent à la plupart de vos besoins, il est souvent le bon choix. Une petite note: Souvent vous obtenez une offre d'emploi sur les relations, mais il ne faut jamais se prononcer sur la base d'une amitié ou une faveur pour un emploi. Même se il peut ne pas être agréable à refuser une telle offre, une décision objective est très important.
  • Avez-vous effectivement décidé d'avoir une place, mais dans l'autre vous obtiendrez plus de salaire ou d'avantages? Ensuite, vous agissez. Mention calme et l'autre offre d'emploi. Il ne est jamais mauvais de déterminer sa propre valeur sur. Mais attention: si vous pouvez faire trop rapidement se retourner, trop. Vous devez être vous-même d'abord se assurer que l'employeur veut que vous avez réellement. Et vous pouvez être à la décision de ne pas trop longtemps, sinon il peut arriver que dissoudre les deux offres d'emploi dans l'air.
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