Comment choisir les bonnes données de ressources humaines de

FONTE ZOOM:
Avec la gestion des ratios de personnel RH bien choisi fournira des informations précieuses fournies. La tâche de sélectionner les indicateurs «bonnes» ne est pas facile pour le contrôleur du personnel. Lire la suite ce qui est important dans la sélection et le développement de données sur les ressources humaines. Sélectionnez les valeurs de la main-d'œuvre correctement

les ratios de personnel sont parfaitement adaptés pour nous montrer les domaines dans lesquels la gestion des ressources humaines et la société est bien positionnée pour les questions relatives au personnel et où l'action doit exister. Ils aident à prendre des décisions quand ils ont été sélectionnés en fonction des besoins et professionnellement présentés.

Chaque contrôleur du personnel est inévitablement confronté à la question, ce sont les chiffres de personnel appropriés. De l'ensemble des indicateurs théoriquement infinie peut et doit être que quelques-uns la gestion sera assurée, en raison d'un nombre excessif d'indicateurs ne exerce plus d'impulsion de commande, mais plutôt dilue l'information et le récepteur de l'information incertaine. Le plus important, ce est la décision de sélection, le début de son activité considérée, mais aussi à plusieurs reprises doit rencontrer le nouveau contrôleur de personnel.

Quels sont les enjeux stratégiques RH?

Sur la base de la stratégie RH peut être identifié de données de ressources humaines, dans le représenter les sujets de stratégie discuté numériquement. Le Contrôle personnel suit donc définie dans la stratégie RH Questions. Mais méfiez-vous: Le personnel doit simultanément le contrôle de la stratèges RH fournissent des conseils sur des questions essentielles qui ne sont pas Mise au point de la gestion sont. Par conséquent - pour ainsi dire, dans le fond - évaluer de nombreux autres paramètres et piste.

Quelles sont les données disponibles?

La base de données disponibles détermine de façon significative la performance du personnel de contrôle et la disponibilité des données de ressources humaines. Les systèmes intégrés enregistre le personnel contrôle le travail de fusion. Avec bases de données distinctes liens doivent être trouvées pour fusionner les données. La même chose se applique à l'égard des "données externe" de sources extérieures au domaine des ressources humaines.

Quels sont les rapports instruments sont calculés?

Le personnel de contrôle nécessite des outils puissants pour analyser les données disponibles de manière flexible. Rapports standard et tableaux Excel faciles ne répondent pas à cette condition régulièrement. Au lieu de cela, spécialement créés pour les outils d'évaluation sont nécessaires, qui peuvent être achetés que les logiciels complémentaires ou créés vous-même. Juste ici est que le prix ne détermine pas nécessairement la qualité. Les propriétés du logiciel sélectionné déterminent habituellement pas la sélection des statistiques du personnel pour être compilé, mais probablement la flexibilité de leur représentation.

La sélection d'indicateurs pour être créé afin dépend des besoins et des données et instruments disponibles. Indicateurs spécifiques à l'entreprise sont complétées par des chiffres clés, qui sont incorporés dans les statistiques globales et des repères. Alors que dans le premier cas, chaque entreprise dans la définition est libre, les normes doivent être observées à travers les paramètres utilisés. Pour chaque mesure est donc préciser le but pour lequel il a été créé.

Comment pouvez-vous dire de bonnes données sur les ressources humaines, lire dans un autre article dans ce portail.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité