Comment convaincre un employé à un congé spécial pour le déménagement

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Si un de vos employés a soumis une demande d'autorisation spéciale pour un prochain déménagement, vous devez être accepté pour des raisons juridiques cette demande. Cependant, la loi ne est pas clair combien vous devez accorder un congé spécial. Par conséquent, il est souvent préférable de convaincre un employé estime que le congé spécial est actuellement pas une bonne idée. Comment convaincre un employé à un congé spécial pour le déménagement

Arguments contre congé spécial pour un déménagement

La situation opérationnelle est intéressant pour le salarié. Si vous avez une mission importante dans laquelle chaque employé est absolument nécessaire, ce qui devrait convaincre bien un employé responsable. Après tout, il est possible de déplacer le déménagement sur un week-end, ce qui signifie pas de congé spécial ne est requis. Si tous les bons arguments ne aident pas, vous devriez offrir à vos employés une participation financière dans les frais de réinstallation. Vous pourriez être en mesure de payer les fournitures mobiles bon marché, de sorte que le mouvement peut être manipulé sans votre employé.

Faire une évaluation froide des avantages et des inconvénients

Si vous offrez à vos employés un soutien financier pour l'enlèvement, vous devez calculer clairement ce que les inconvénients financiers pour que vous engagez sur autorisation spéciale. Ce montant est alors la limite jusqu'à laquelle vous pouvez aller. Can l'employé un fait que vous avez un avantage. Parfois, il peut également être nécessaire de prendre une perte financière à court terme dans l'achat, si vous pouvez ainsi assurer le bon fonctionnement. Les chiffres bruts ne disent pas toujours ce qui est la bonne décision. En tant qu'entrepreneur, vous devez intuitivement décider dans ce cas, quelle est la valeur à vos employés.

Reporter le passage à une meilleure Date

Si le mouvement ne est pas encore prévu en détail, il peut être possible de prolonger le délai. Mais cela suppose que vos employés vous dire dès le début qu'il souhaite déplacer. Avec une atmosphère de travail ouvert dans lequel les employés parlent aussi affaires privées qui ne devrait pas être un problème. Si vous entendez que l'un de vos employés veulent se déplacer dans un avenir proche, vous pouvez lui demander pendant une semaine pour connaître la date exacte. Si ce rendez-vous avec une charge de fonctionnement large ensemble, il ne est généralement pas un problème pour atteindre la date.

subvention d'urgence congé spécial sans contrainte

Si votre employé a de bons arguments pour un congé spécial pour le déménagement, par exemple, une situation complexe privé qui nécessite la présence de votre représentant et le passage autorisé seulement à une certaine date, vous devriez donner. Il est alors également recommandé de ne pas marchander pour une demi-journée. Si vous vous livrez votre personnel sur cette question importante, ce est que vous pourriez répondre à une question plus tard de sa main. Un propriétaire d'entreprise sage reconnaît les limites de ce qui est possible et agit en conséquence. Enfin, il pourrait aussi arriver qu'un employé est malade et puis vous aurait également besoin de trouver une solution.

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