Comment créer un indice de développement personnel

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Si vous souhaitez développer votre personnel, vous avez besoin de données complètes, personnels et spécifiques des candidats respectifs. Malgré la numérisation croissante ne utilise pas ne importe quelle entreprise de ressources humaines des systèmes d'information pour le développement des ressources humaines.

À cet égard, vous pouvez utiliser la bonne ancien fichier du personnel comme une source d'information, même, en raison de la richesse d'autres informations, il ne est probablement pas un aperçu des activités de développement du personnel.

La mise en place d'un indice de développement du personnel sur papier ou créés avec Excel peuvent rapidement ici peuvent fournir une assistance. Pour créer un tel indice est utile, parce que les bases sur lesquelles les contrôles des coûts, revenu et de rentabilité ultérieures sont effectuées?

indice de développement du personnel: l'effort en vaut la peine

Pour créer un index de développement personnel pour chaque employé peut sembler inutile, mais il convient aussi bien dans tous les autres domaines de la gestion des ressources humaines. Outre les personnes habituelles maîtriser fichier de données contient toutes les informations que le financement jugé nécessaire et de la formation.

L'onglet vous permet de créer un fichier unique pour chaque employé ou comme un aperçu complet pour tous. Dans tous les cas, vous obtenez une image complète de l'existant dans votre potentiel de développement des affaires.

Manque des offres ou un petit budget, il peut être dans votre entreprise ne garantit pas que toutes les mesures nécessaires peuvent être effectuées simultanément. Sur la base de l'index, vous serez en mesure de trier les mesures prévues à l'urgence, les aspects sociaux et juridiques.

En outre, il est l'indice à l'information contenue bon que aide à la décision quand il se agit de faire correspondre les besoins et les désirs des employés avec les objectifs de l'entreprise.

Avec les données de ressources humaines indice de développement, vous pouvez mieux voir si par exemple agrégation des mesures de développement similaires est possible ou nécessaire. Même à un point variable, mise en œuvre, la libération ou remplacement interne tard sont l'indice permet de considérer le personnel le plus approprié.

Comme "flashcards" vous pouvez aussi regarder un peu daté, la fin justifie les moyens ici. En plus d'un outil applicable universelle des ressources humaines vous pouvez aussi grâce à votre personnel / sécurité à l'intérieur.

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