Comment difficile est la clause de la concurrence dans mon contrat?

FONTE ZOOM:
De nombreux contrats incluent maintenant une clause. Qu'est-ce que une telle clause et quelles sont les conséquences. Comment liaison est en compétition et vous pouvez la contester?

clause de concurrence

La clause de la concurrence est une clause écrite dans votre contrat que vous comme un employé de limiter votre liberté après la fin du contrat pour être utilisé d'une certaine manière avec d'autres employeurs ou travailleurs indépendants. Si vous n'êtes pas appelés aux dispositions des moyens de clause de non-concurrence sont les conséquences de votre violation de la clause.

Les aspects possibles de la «concurrence sont:
  • Le genre de travail que vous effectuez souvent, cette restriction aussi liée à une certaine période, par exemple deux ans.
  • Le nouveau type d'employeur
  • Une certaine région, un certain rayon de la base de l'employeur qui utilise la clause.

clause de Relation

Une palette partie de la clause de la relation de la clause. En signant la clause de relation que vous acceptez après la fin de votre travail actuel pas de clients ?? pour mener ?? à votre nouvel employeur, votre propre entreprise. En outre, vous ne devez pas aborder ces clients que ce soit.

Quelles sont les exigences minimales pour rivaliser?

  • Il doit être consigné par écrit dans le contrat. Si la clause seul dans la convention collective qui ne est pas suffisant. Une référence dans le contrat à la CAO peut, cependant, être suffisante si le contrat stipule que l'employeur est au courant de la
  • L'employé doit être une personne physique
  • L'employé doit être un adulte
  • La clause ne doit pas être un fardeau déraisonnable. Ce est en fait déterminée par une droite

Peut seulement être non-concurrence a accepté au début d'un contrat de travail?

Un dispositif de retenue est au début du contrat ou être convenu à une date ultérieure, par l'extension d'un contrat ou même à la fin de l'emploi. À condition, toutefois, que la clause doit être écrit.

Puis-je refuser de concurrence?

On peut toujours refuser, ne sera un employeur peut également pas toujours trouver dans votre refus. Peut-être il est possible de négocier le contenu de la clause de non-concurrence pour tenter ainsi d'affaiblir la clause. Ce ne sera pas toujours facile, car de nombreuses entreprises travaillent avec des contrats-types.

Est-il possible de sortir de la compétition en tirer?

Tout d'abord, il est sage de parler à votre ex-employeur sur les modalités de la non-concurrence, éventuellement avec l'aide d'un expert. Si ce ne est pas la solution doit fournir un couloir pour la bonne solution. Vous pouvez ensuite demander de détruire la clause le droit de modérer ou d'une décision sur la validité de la clause. Cependant, pas beaucoup de temps pour décider d'accepter un nouvel emploi, vous pouvez prendre des mesures provisoires pour suspendre la clause de la concurrence. Est un avis préliminaire rendu par le tribunal. Dans les procédures seront ensuite triée ou une clause de non-concurrence doit être détruit.

Dont le tribunal tiendra compte dans son évaluation de la clause?

Le juge prendra en compte les intérêts de l'employeur et l'employé. Par exemple, un tribunal ne sera pas une clause que l'employé est limitée dans sa capacité à trouver du travail ailleurs destruction ou modérée. Les intérêts des deux parties seront pesés

Considérations négatives pour vous comme un employé:
  • Que vous connaissez les secrets d'affaires ou d'autres informations de nature concurrentielle
  • Que vous beaucoup de contacts personnels eu avec les relations de la société
  • La durée d'emploi
  • Que vous occupé un poste clé au sein de l'entreprise
  • Ou vous vous voulez démissionner ou rejeté
  • Si l'employeur a contribué à votre développement et de la connaissance, par exemple en payant des cours

Considérations économiques pour vous en tant qu'employé:

  • Ou vous pouvez aussi gagner un revenu raisonnable sans la clause. Si vous pouvez trouver presque pas de travail avec le non-concurrence ou est susceptible de perdre votre emploi, puis ce sera à votre avantage
  • Vous pouvez améliorer votre position
  • Vous avez été employé que brièvement avec votre ancien employeur
  • Votre employeur vous a licencié
  • Les restrictions de la clause sont un fardeau déraisonnable
  • Vous avez le droit constitutionnel de choix de l'emploi libérer
  • La description de la clause de non-concurrence ne est pas assez précis

Conseils Si vous ?? problèmes ?? a un non-concurrence

  • Essayez le plus tôt possible, de préférence avant d'appliquer pour discuter du contrat, il peut être possible de conclure de nouveaux accords sur la clause de la concurrence. Mettez ces accords écrits ou par écrit.
  • Si la consultation ne est plus possible et vous avez un droit, tourner en temps opportun, ils peuvent produire pour vous auprès de votre employeur.
  • Essayez de faire participer votre nouvel employeur en consultation et mettez-le avis en temps opportun de la clause. Peut-être ce nouvel employeur à l'ancien employeur prendra les dispositions qui sont satisfaisantes pour les deux parties.
  • Si vous ne venez pas à une entente avec votre employeur et ne pouvez pas demander l'aide d'un cadre juridique envisager l'embauche d'un médiateur avant d'entamer toute procédure judiciaire, ce est souvent très coûteux
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