Comment dur devrait y avoir des sanctions?

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Quelles sanctions peut échouer, par exemple, si les nouveaux employés optent encore pour la compétition peu avant le début de leur travail? Tout d'abord: Devant le tribunal a un tel châtiment ne survivra que si l'employé ne est pas déraisonnable de ce qui serait le cas si la peine est trop élevé. Le cas échéant les tribunaux du travail d'évaluer une pénalité égale à salaire brut d'un mois. Dans certains cas, des peines de salaire de jusqu'à trois mois peuvent être acceptées, cependant, lorsque les dommages attendus ou des investissements sont particulièrement élevés. Il est important que les sanctions ordinaires, qui doivent pas être dépassées pour la période normale de préavis à payer le contenu.

Donc, ne pas botter employé un emploi à, si régulièrement raccourci délai de préavis doit être considéré. Si ce délai, par exemple, 14 jours, les sanctions correspondantes ne sont autorisés que dans la mesure où la moitié du salaire d'un mois.
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