Comment économiser € 13 000 indemnisation suite à un appel à

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Voulez-vous éviter les demandes d'indemnisation pour les offres d'emploi? Alors assurez-vous de respecter la loi générale sur l'égalité de traitement, non seulement dans les annonces d'emploi pour les employés, mais aussi dans la recherche de cadres. Comment facilement frappe le piège AGG et comment éviter cela, consultez cet article. Les postes vacants aussi pour les gestionnaires doivent tenir compte de la Loi sur l'égalité de traitement général.

En raison de la loi générale sur l'égalité de traitement est plus cher que pour les employeurs, entre autres, pas des offres d'emploi non sexistes. Ici, l'AGG applique non seulement aux «employés réguliers», mais aussi, si vous êtes à la recherche d'une nouvelle gestion de votre entreprise.

Parce que les juges de la Haute Cour de Karlsruhe a jugé que dans la recherche d'un chef de la direction, la loi générale sur l'égalité de traitement doit être respectée. La vacance pour un gestionnaire, vous devez donc formuler sexiste, si vous voulez éviter les paiements de compensation.

Une entreprise avait expressément demandé dans l'annonce "directeur général". Un travail en tant que candidat de gestionnaire des ressources humaines a vu dans cette vacance interdite par la discrimination entre les sexes loi générale l'égalité de traitement. Elle se plaint donc à l'indemnisation en vertu de la AGG.

L'affaire se est finalement allé à devant le tribunal régional supérieur de Karlsruhe. Les juges, il a statué que le terme «gestionnaire» était clairement masculine. Cela a été saisi d'une discrimination sexuelle et si une indemnisation. Ils ont déterminé un salaire mensuel d'un montant de 13 000 € à titre de compensation dans le cas.

Ainsi, la société pourrait économiser € 13 000
Une vacance d'AGG conforme par exemple, serait gelautet «directeur général» ou «directeur / chef de la direction". Seul avec ce petit changement, la société aurait sauvé € 13,000 rémunération AGG.

Soyez prudent avec les titres d'emploi dans les annonces d'emploi
Le jugement montre encore une fois que vous devriez éviter les offres d'emploi dans des conditions prétendument non sexistes tels que "gestionnaire", "agent autorisé", etc .. Prenez l'habitude de toujours utiliser au moins ajouter "" à vos offres d'emploi.

Voir également les autres pièges AGG
En plus de la discrimination sexuelle interdite tapi dans l'AGG, mais plus de pièges vous. Une indemnité peut être versée si vous échouez dans l'avis contre d'autres critères AGG. Il est interdit, en particulier dans une situation désavantageuse parce

  • race,
  • l'origine ethnique,
  • le sexe,
  • la religion,
  • la croyance,
  • handicap,
  • de l'âge,
  • identité sexuelle.

Vous devez éviter toute référence directe ou indirecte à ces propriétés de ce candidat à l'offre d'emploi.

Indemnisation en vertu du AGG sont tenus le plus souvent
Seulement alors vous pouvez être sur le côté sécuritaire et économiser des sommes considérables dans certaines circonstances. Attendez-vous aussi au fait que de plus en plus de candidats ont droit à indemnisation en vertu de l'AGG.

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