Comment écrire des références d'emploi basés sur la performance?

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Pour un certificat émetteur soulève la question: Comment puis-je écris avec un minimum d'effort, un certificat de main-d'oeuvre qualifiée qui répond aux exigences légales, la performance de l'employé de façon équitable et au lecteur de témoignage dans un langage clair fournit des informations sur les qualifications, la performance au travail et habitudes de travail? Avec ces conseils, vous écrivez des références de travail basés sur la performance

Arbeitszeugnisse avons avec nous une longue tradition

1846 fonctionnaires livre a été présenté en Prusse. Dans le livre des ménages d'une femme de chambre - ce était le temps avant la Seconde Guerre mondiale 1 - lit: «Grâce à cette réalisation a gagné mon entière satisfaction."

Dans le musée de travail dans les témoignages de Hambourg propriétaire de l'usine du 19ème siècle sont archivés. En témoignage d'un travailleur dans un atelier d'usinage, il déclare: "... a prouvé pendant ce temps aussi habile, travailleur et décent de travail ce que je aime certifie même, il a travaillé jusqu'à aujourd'hui à mon entière satisfaction .." Le certificat émis en 1872.

Formulations similaires sont encore monnaie courante aujourd'hui. Ils sont appelés maintenant phrases de satisfaction ou code témoignage. Le pouvoir est en conformité avec Les niveaux scolaires évalués ce que la Cour de Cour fédérale du travail est autorisé. Mais la question est: Est-ce que Partitions vraiment adapté, une performance représentent différenciée, et ces certificats sont un outil pour le recrutement?

Les services à fournir

Un employé doit les contrats de l'employeur avec une performance "qualité moyenne" BGB), soit une moyenne, une performance satisfaisante. Will un travailleur une meilleure évaluation Il doit réciter faits devant la Cour du travail, ce résultat dans une évaluation plus précise. Inversement, une le fardeau de la preuve de l'employeur si sa mauvaise évaluation de la performance ne parvient pas à être satisfaisante.

Décrire les points forts et les réalisations: une nouvelle approche

certificats de travail sont le résultat d'une cible par rapport comparaison réelle. Les exigences sont comparés avec les compétences et les réalisations effectives. Il est alors nécessaire d'inclure des critères d'exigence les plus importants dans le témoignage, qui par la loi ne est pas obligatoire, mais il est acceptable.

Différents emplois exigent des compétences différentes. D'un comptable que vous avez demandé ne est pas le talent de vente en tant que représentant des ventes et un raisonnement numérique fleur vendeur ne doit pas être aussi prononcé comme un contrôleur.

Un certificat émetteur devrait se concentrer sur les questions suivantes:

  • Quels sont les points forts / compétences l'employé pourrait utiliser à bon escient?
  • Quels sont les résultats / succès qu'elle a accompli avec son travail?
  • Quelle a été leur contribution à l'ensemble?

Exemples:

  • Ils ont fait en sorte que nos normes de qualité sont mis à jour et maintenus.
  • Mme Sperling a organisé des conférences et des ateliers et se assurer que rien ne manquait, tout se est bien déroulée et les participants senti à l'aise.
  • En tant que gestionnaire de projet, Mme Schulze montre des qualités de leadership. Elle gère à jurer les membres du projet sur les objectifs à stimuler la discussion et à encourager tous à participer activement. Les résultats du projet ont contribué à résoudre les problèmes, tels que l'introduction d'horaires de travail flexibles.
  • Il était avec un grand dévouement et la compétence verkäuferischem attirer de nouveaux clients et d'augmenter le chiffre d'affaires / revenu dans son district de vente. Il a apporté une contribution significative à la réussite.
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