Comment écrire un bon POP? Le plan de développement personnel

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Le plan de développement personnel, aussi appelé courte POP werl avancer. Non seulement au collège ou à des cours universitaires, mais aussi dans le pays de travail. Plus souvent il arrive que vous comme un employé doit faire un POP si l'instrument est disponible pour un funtionerings- ou d'évaluation. Quel est exactement un POP et comment écrivez-vous un bon POP?

Plan de développement personnel

Le plan de développement personnel ou de certaines personnes appelées aussi de développement personnel peuvent être abrégés comme POP. A partir de maintenant sera également discuté d'un POP. Qu'Est-ce que c'est? Ce est un concept difficile à saisir sur, car il a des rôles différents. POP se produit dans un programme, mais peut également concerner un emploi.
Nous allons d'abord regarder le premier sens dans le contexte de l'éducation. Programmes de formation, et surtout collégial et universitaire de trouver qu'il est important que l'auto étudiant peut procéder et peut élaborer un plan pour atteindre un objectif. Rédaction d'un POP dirige un processus d'apprentissage et oblige l'étudiant à réfléchir sur ce qu'il ou elle veut apprendre. Peut-être plus important encore, comment il ou elle veut le faire. Pour atteindre les objectifs devraient être mis étapes. Il ya quelques questions qui peuvent aider à leur donner sens. Quelles mesures doivent être mis là pour atteindre le but ultime? De quoi avez-vous besoin? Lorsque vous effectuez les étapes? Lorsque l'objectif est atteint? En fait, vous écrivez un plan global.

Ensuite, l'importance de la PDP par rapport à une piste. Un POP est dans cette situation, en particulier un accord entre l'employeur et l'employé concernant le développement de l'employé; une sorte de contrat de développement. L'employé verra ce qu'il ou elle veut apprendre ou si vous voulez atteindre et l'employeur doit, si possible, pour le temps et l'argent pour ce faire. Il est important que vous en tant qu'employé de penser à vous par rapport à votre travail et ce que vous souhaitez réaliser dans l'avenir. Vous avez peut-être utilisé des ambitions que vous poursuivez que croître à un poste supérieur. Grâce à un POP vous aperçu de ce que vous voulez et ce que vous devez faire de votre employeur. Pour un employeur est un POP de la valeur parce que l'employeur veut que les employés qui souhaitent continuer à développer; Cela témoigne de la motivation. Pour cette raison, la règle a également investi par les employeurs.

Composants d'un POP

Malgré le fait qu'un PDP peut avoir deux fonctions décrites ci-dessus posée, est la même ligne. Pour illustrer comment un POP fonctionne, on le verra ci-dessous de la ligne rouge.

  • L'attente de l'organisation à l'employé à la situation actuelle et l'avenir
  • L'opération dans le travail
  • Ambitions
  • Objectifs à court terme
  • Les objectifs à long terme

Il est clair que vous devez penser à vous-même. Il ya quelques questions qui peuvent vous aider:

  • Que suis-je bon? En d'autres termes: ce sont mes points forts?
  • Ce que je aime?
  • Quel type de personne que je suis?
  • Je utilise dans mon emploi actuel?
  • Quelle est ma vision personnelle?
  • Que pouvais-je faire pour mieux remplir ma fonction?
  • Dans quelle direction je veux me développer pour continuer?
  • Quels sont mes objectifs?
  • Que dois-je apprendre pour cela encore?

Définir des objectifs

Fixer des objectifs joue un rôle vital dans l'écriture d'un PDP. Donc conçoit un itinéraire en utilisant des choses que vous voulez atteindre et où vous voulez travailler. Pour se assurer que ces objectifs ne resteront pas vains mots qui sont bien sur le papier, mais sont effectivement atteints, vous pouvez choisir une approche particulière. Ce est par exemple le procédé SMART. Ces lettres signifient spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et assortis de délais. En intégrant chaque composant dans la formulation de votre objectif, vous obtenez un effet assez claire et détaillée qui vous pourriez bien des pieds.

Pour plus d'informations sur la préparation des objectifs d'apprentissage selon la méthode SMART, voir: objectifs d'apprentissage formulés selon la méthode SMART

Lecture recommandée

Si vous êtes intéressé à vous d'approfondir dans la littérature concernant le PDP, nous vous recommandons les titres suivants:

  • Lit, Sharon & Buchel, Yolanda. Créez votre propre cahier de POP pour le développement personnel. La Haye: service académique.
  • Grit, Guit & van der Sijde. Compétence. Wolters Noordhoff. Conçu pour les étudiants dans l'enseignement supérieur. Travaux et exercices pour régler indépendamment d'un compte POP.
  • Buschgens, Christine & Verdonk, Eva Lotte. Le jeu Popping, De l'intention à l'action: formuler votre propre développement personnel. Zaltbommel: Thème.
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