Comment écrire une lettre de démission par l'employé pendant le congé?

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Une idée fausse commune est que vous ne pouvez pas prononcer un licenciement employés pendant les vacances. Ce est très bon.

Comment écrire une lettre de démission par l'employé pendant le congé? L'employeur demande encore et encore. La solution est en fait assez simple.

Pendant les vacances, vous pouvez résilier employés ainsi que l'extérieur de la fête. Même si vous savez que l'employé ne est pas présent pendant son congé, puis aller à la fin quand il se agit dans sa sphère, à savoir z. B. est jeté dans sa boîte aux lettres. Ceci est crucial pour deux périodes:

  1. la période de préavis contractuelle ou légale commence à courir,
  2. Période de 3 semaines du droit de la protection de l'emploi commence. Au sein de ces trois semaines, l'employé doit déposer son procès contre le licenciement au tribunal du travail.

Mais attention: Si l'employé ne avait pas à se attendre à une annulation avant le début de son congé et a échoué en raison de la période de vacances pour cette action contre son licenciement, le tribunal du travail peut, à sa demande, l'action plus tard.

Pour enregistrer votre prononcée pendant les vacances avis avant cette affaire de temps
Si vous savez déjà avant le début de la fête, vous devez émettre un licenciement pendant le congé de l'employé, de l'affecter sans équivoque et surtout détectable sur. Il est alors de la responsabilité de l'employé à veiller à ce que l'atteindre licenciements pendant ses vacances.

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