Comment est-ce que le climat de travail affecte les résultats définitifs?

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Qu'advient-il si l'ambiance de travail est le problème et quel impact cela at-il sur la qualité du travail et la santé des employés? Associé à ceci: Qu'est-ce que cela signifie pour les résultats commerciaux? En savoir plus.

Utiliser l'énergie des employés
Chaque employé a une certaine quantité d'énergie disponible qui peut théoriquement être utilisé dans une puissance à part entière de la société. Théoriquement, parce Echec souvent beaucoup d'énergie dans d'autres canaux. Si le climat d'exploitation ne est pas vrai, alors certaines personnes se retirent dans eux-mêmes et ne font que l'appel du devoir.

L'un ou l'autre a annoncé à l'interne et avec la pensée dans la vie privée. Certains ensembles la résiliation intérieure dans un externe et quitte la société. D'autres encore sont souvent mal. Plus précisément maladies mentales telles que l'épuisement professionnel ou de maladies causées par l'intimidation à prendre de plus en plus. Certains commencent à bavarder ou même intimidateur.

Si les choses vont vraiment mal à certaines personnes se comportent même directement et consciemment pour les entreprises. Très négative pour l'entreprise, si les employés de la vie privée dire du mal de leur employeur. Cela a un très grand facteur de multiplication - ainsi que d'une manière très positive, la motivation des employés qui exercent leur enthousiasme à l'extérieur.

Les employés satisfaits fournissent une rentabilité élevée
Selon les conclusions scientifiques, des employés satisfaits identifient plus fortement avec la société, assurant ainsi une rentabilité élevée, la bonne exécution, haute R. o. I. et donc bon pour un environnement de travail qui à son tour profite directement la société. Employés malheureux, cependant, apporter quelques études de mauvaise qualité de travail, une faible rentabilité, de fournir un environnement de travail pauvres et nuire à la société.

L'entraîneur Klaus Werner Stude explique: «Selon une étude d'être en compagnie de mauvais environnement de travail et une grande insatisfaction au travail en Allemagne paie pour ces cinq employés, mais ce ne est que le travail de quatre employés faites."

Fournir un bon environnement de travail
Cela montre clairement combien il est important pour l'employeur de fournir un bon environnement de travail. Tous les frais seront investis ici seront enregistrées moyen terme. Le conseil soutiendra la gestion comme ces mesures sensibles.

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