Comment est l'argent de Noël? - Information pour les employeurs

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Si jamais vous avez une réclamation sur l'argent de Noël et combien cela échoue dépend alors de quelles règles ont été fixées dans la convention collective ou dans votre emploi. Mais comment cela paiement spécial calculé?

Prime de Noël est généralement pas calculé

  • Droit à un paiement spécial primes de Noël vous que se il ya une base juridique pour cela. Contrairement à ce que nos voisins autrichiens, en Allemagne il n'y a pas de droit général des travailleurs de prime de Noël. Il est donc généralement pas calculé et payé.
  • Si, par exemple, mais il a été défini dans votre contrat de travail personnel, vous devez recevoir 95% de votre salaire brut en plus comme prime de Noël, l'employeur doit respecter cet accord. L'employeur ne peut employer une valeur moyenne des derniers paiements de salaire ou tout simplement commencer le dernier salaire brut de base pour le calcul de la prime de Noël.
  • Parfois, les montants forfaitaires sont, comme une somme de 300 euros convenus.
  • Le montant de la prime de Noël sera ajoutée au salaire brut et ainsi il tombe taxe sur les salaires supplémentaires, qui sera bien entendu être déduit du total. Trop fiscal beaucoup sur le revenu payé, vous pouvez éventuellement obtenir à travers la déclaration d'impôt sur le revenu par les autorités fiscales.

Dans le secteur public, il existe des directives spécifiques pour les paiements spéciaux

  • Les primes annuelles telles que les primes de Noël sont réglementés au employés du secteur public dans la convention collective. Voici la prime de Noël et les congés payés sont combinés trop conceptuel, calculés et payés ensemble.
  • Pour le calcul ici sont basées sur les salaires bruts de Juillet, Août et Septembre. Leur moyenne est de l'assiette fiscale. Majorations pour heures supplémentaires ne viennent à partir, sauf qu'ils étaient en service, selon liste angesetzt.Erfolgs- et les paiements incitatifs ne sont pas prises en compte.
  • En outre, la spéciale annuelle toujours moins chaque mois de l'année, le seul employé ne travaille pas, eu par douzième.
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