Comment évaluer spatiales différentes cultures

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Espace, un espace privé sur un bureau commun à être avec d'autres personnes, combien un bureau est de savoir si le bureau est dans le premier ou dernier étage d'un immeuble, la distance entre plusieurs parties, ou la disposition des sièges, même à une table de ronde. Dans différentes cultures, l'espace est interprétée différemment.

Plus précisément, la situation spatiale dans la communication non-verbale est appelé proxémique. Proxémique décrit tel. Comme la distance physique dans la communication entre relation ou un arrangement d'objets interlocuteurs. L'espace est interprétée différemment selon les cultures, évalué et utilisé.

Dans la hiérarchie et de l'espace "au-dessus"
Cultures dans le monde occidental illustrent les hiérarchies des employés de la division en bureaux simples et décloisonnés. Les bureaux sont souvent construits en Allemagne en remontant la hiérarchie aux étages supérieurs d'un bâtiment.

En Allemagne, le nombre treize est la catastrophe - en Chine, le nombre de quatre. Par conséquent, les partenaires d'affaires chinois à se efforcer de ne pas écrire la date quatre contrats pour planifier une quelconque quatre du nombre de voyageurs d'affaires ou pour marquer le quatrième étage d'un immeuble de bureaux. Bien sûr, il n'y a pratiquement au quatrième étage, mais il n'y a aucun signe dans l'ascenseur ou dans les signes du bâtiment donnent. Il est donc égal après la troisième, le cinquième étage.

Autres pays, autres mœurs
Le chiffre huit est, cependant, un certain nombre de la chance en Chine. Par conséquent numéros de téléphone ou la plaque d'immatriculation sont très populaires pour les entreprises avec de nombreuses huit. Les immeubles de bureaux huitième-de-chaussée est donc très vif intérêt et bonne chance. Les employés de la hiérarchie de l'entreprise supérieur sont sûrs de trouver dans cet étage.

Edward T. Hall est un chercheur qui a étudié culturelle espace interculturel. Son contenu de l'étude était la description de l'espace personnel, la distance et l'orientation du corps à l'autre partie, disposition des sièges dans les groupes et les locaux ou portées gouvernement.

Les chercheurs de culture Hofstede n'a pas examiné directement l'espace culturel. Mais indirectement, il a l'individualité, aussi appelé indice de l'individualisme, a fait une déclaration à ce sujet. Hofstede décrit dans quelle mesure cette personne dans une société est liée à elle-même, de sorte sont orientées individuellement.

Les Allemands sont individualistes
En revanche, les gens peuvent se développer dans un groupe, ce est à dire l'orientation collective. Hofstede a marqué dans sa recherche pour la Individualitätsindex chinoise 10 sur 100 points à la suite. La Chine est donc basée collective. Le Individualitätsindex allemande est de 75 sur 100 points. L'Allemagne est ainsi orientée individu. Chine et l'Allemagne sont relativement éloignés dans leur comportement spatial.

Entre la description d'Edward. T. Hall et Hofstede, il ya la relation, comment les gens loin dans une société entre eux se dissocient et sont orientées individuellement ou pour aller avec l'autre et rechercher la coopération.

Fondamentalement, les gens qui se décrivent comme individuellement, plutôt lointain. Les obligations sont dans une société plus informelle. En revanche, les personnes qui se décrivent comme socialement mappés sur le comportement du groupe. Les obligations sont orientés très fermement et publiquement de la naissance.

Le choc des cultures ...
Il devient difficile quand les sujets de différentes cultures et assignent orientation collective. Une personne de l'orientation individuelle est de trouver quand intrusive les gens parlent de cultures collectives sujets qui ne leur appartiennent pas dans l'espace public. En revanche, les personnes issues de cultures collectives de l'individu l'orientation de la personne, plutôt que fermé et se sentent grossier.

Observent aussi comment les gens de cultures différentes font leur travail. Par exemple les Indiens aiment décorer leurs emplois avec des photos de famille ou d'autres symboles religieux.

Les hiérarchies sont pas toujours reconnaissables et différents arrangements évidents dans la convention collective ou les pays orientés individuellement. Interlocuteurs en Chine ne sont pas toujours les décideurs évidentes, comme il est connu en Amérique. Renseignez-vous avant les réunions autant que possible sur les structures de l'entreprise. Chinois sont d'une manière exemplaire.

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