Comment éviter le résultat négatif d'un entretien d'embauche

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L'auteur décrit Christian Schroff de son côté bewerbungsladen.net humoristique, ironique façon candidats parviennent à jamais réglé selon une interview. Inversement, il ya aussi des employeurs qui, même motivé, les candidats bien qualifiés joie peut prendre ne importe quelle nouvelle œuvre. Comment éviter un résultat négatif d'un entretien d'embauche peut être lu ici!

Christian Schroff appelé dans son article «Dix conseils sur la façon de gaspiller votre entretien" du 29 Avril, 2014 Dix choses qui se catapultent candidats immédiatement mis à l'écart:

  1. Unpunctuality
  2. Incivilité
  3. Mauvaise préparation
  4. Silence
  5. Arrogance
  6. Attitude supérieure
  7. À propos de Motivation
  8. Indifférence
  9. Manque de compétences sociales
  10. Blasphémer.

Que devez-vous faire en cas de retard

Si vous êtes en retard pour une raison quelconque vous excusons pour le retard dans chaque cas et expliquer brièvement la raison, mais très court. Un long monologue sur les raisons de l'apparition tardive est contre-productif.

En outre, elle se offre, peut-être la société par téléphone à l'avance pour informer et communiquer au sujet de votre fin - ainsi tandis que vous êtes coincé dans le trafic ou en attendant votre train en retard. Cela montre que votre intérêt pour la discussion qui suit est grave.

Il est recommandé de toute façon à planifier l'arrivée d'interviewer tampon d'assez de temps afin de ne pas tomber à travers les incertitudes tels que la congestion et des retards de train sous la pression des délais.

Raison plus commune de refus par les employeurs: aucun ou exagéré auto-présentation du candidat

Il semble ici un certain nombre de candidats à être d'avis que leur documentation seuls sont suffisants pour être ajusté parce qu'ils ont documentés en envoyant leur demande qu'ils cherchent du travail - que vous avez si bien que le premier obstacle dans le processus de demande, mais vous devriez prendre appropriée sur des questions de Persona coupleur, parce que les documents sont pas toujours et dans tous les cas d'auto-explicative.

Où: réponses monosyllabiques comme «Oui», «Non», «Je ne sais pas." sont tout aussi contre-productif que plusieurs minutes longs monologues ou blâmer pour toutes les «déviations» dans la vie exclusivement à des tiers.

Silence excessive et taciturne dans l'interview peuvent vouloir cacher de l'employeur comme de l'indifférence, l'arrogance ou le désir du demandeur, des taches sombres dans sa biographie, à interpréter.

Il est trop tôt pour une entrevue est tout aussi mauvais que trop tard!

Certains candidats semblent non seulement dix à 15 minutes avant la date effective, mais directement une à deux heures de spectacle au début et puis même l'interlocuteur approprié. A beaucoup trop tôt pour se présenter à une entrevue est interprété comme intrusive ou excès de zèle, de sorte que ces candidats ont également tombent souvent à travers les mailles du filet.

Événements gênants pour les candidats

De nombreux employeurs sont contrarié certains de leurs candidats sur des choses comme le manque d'intérêt, manque de ponctualité, le manque d'informations sur la société, etc., mais à l'inverse, les demandeurs sont souvent en colère, par exemple, se ils avaient été comme une question d'entrée de plusieurs centaines de kilomètres Obtenir pourquoi la profession de les parents ne ont pas été spécifiées dans votre CV - qui ne est pas courant dans le personnel professionnel expérimenté de toute façon plus de 25 et même contre-productif.

Bien que de tels incidents certainement ennuyeux pour vous que le requérant sont: Considérez l'entrevue même si un autre que l'arrivée de nouvelles recherches sur la société, non seulement parce que la société a besoin de vous voulez, vous voulez travailler dans l'autre sens aussi bien là-bas.

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