Comment faire de la puissance de résiliation dans le contrat de travail?

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Dans de nombreux contrats, il ya des phrases telles que "A la fin de la relation de travail peut être exprimé par le directeur de la succursale". Ce pouvoir de terminaison de l'emploi se avère être un boomerang rapidement si vous ne suivez pas la Cour fédérale du travail aux principes énoncés. Comment rendre le contrat de travail? La Cour fédérale du travail a noté avec des dispositions pour l'alimentation de terminaison dans un contrat de travail qui a donné une notification abstraite de résiliation de l'autorisation d'emploi peut entraîner la résiliation inefficace.

Fondamentalement, vous êtes responsable en tant qu'employeur de la discipline, y compris la résiliation. Vous pouvez bien sûr également d'autres personnes telles que un directeur de succursale d'autoriser à émettre un avis de résiliation. Beaucoup d'employeurs tentent maintenant de fournir ainsi la clarté qui est déjà régie dans le contrat de travail avec un employé qui a un pouvoir de terminaison supérieure. Trop abstraite ne doit pas faire bien.

le pouvoir de dissolution de l'emploi et de l'autorité
Si un employé se termine par un député de vous, l'employé peut refuser l'avis immédiatement si votre représentant ne est pas présent en même temps que la fin d'une procuration originale. Réglementé est une BGB § 174 phrase. Surtout quand il se agit de respect des délais de préavis, qui peut être très problématique pour vous.

Mais pas de règle sans exception: § 174 phrase 2 BGB déterminé que le droit de refus est exclu si vous avez donné l'autorisation à l'employé avant. Et juste essayer de nombreux employeurs à travers la notification de la dénonciation de l'autorité de l'emploi à atteindre. Ce est également possible.

Cependant, la Cour fédérale du travail, certaines exigences pour la notification de la résiliation de la puissance dans le contrat de travail. A peine règles abstraites comme «une cessation de la relation de travail peut être exprimé par le directeur de succursale» ne est pas suffisante en soi. Vous ne constitue pas une autorisation valide. Le salarié est en droit de rejeter une telle résiliation conformément au § 174 phrase 1 BGB immédiatement.

Cette détails que sur le pouvoir de terminaison dans l'emploi des
Si vous souhaitez référencer dans votre emploi sur le pouvoir de résiliation, la référence abstraite à la droite de la propriétaire d'un endroit particulier de résiliation ne est pas suffisant. L'employé a besoin de savoir quel employé alimentation de terminaison spécifique plutôt. Vous pouvez le faire de plusieurs façons selon la décision de la Cour fédérale du travail:

  • Vous avez déjà défini dans le contrat de travail que le pouvoir de terminaison à le directeur de succursale Hans Meyer mérite.
  • Ils montrent les travailleurs avant l'avis de résiliation, car ils peuvent vous informer de la personne a fait une alimentation de terminaison. Cela peut se produire, par exemple, par un avis dans l'entreprise ou par affichage sur l'intranet.

Possible susceptible d'être la deuxième façon. Sinon, un changement du contrat de travail est à chaque fois un changement dans l'alimentation de terminaison nécessaire. Vos avis relatifs au pouvoir de résiliation, vous devez toujours porter la date de l'affiche afin que vous puissiez prouver le cas échéant, que cette affiche a été réalisée avant de dire la cessation effective.

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