Comment faire de la taxe de départ optimisé

FONTE ZOOM:
Si vous voulez mettre fin à l'emploi d'un salarié par un accord de résiliation, vous avez généralement à atteindre dans sa poche et payer un prix juste. Avantage: indemnités de départ découlant de la cessation de la relation de travail ne sont pas imposables, mais seulement jusqu'à certains relativement petites allocations.

Âge de l'employé

Durée de l'emploi

Montant libre d'impôt

<50 années

<15 ans

€ 8181

50 ans et plus

15 années ou plus

€ 10 226

55 ans et plus

20 ans ou plus

€ 12 271





Dépasse la compensation de l'allocation en franchise d'impôt, impôt sur le revenu doit être payé en sus du montant de l'exemption. Ici, cependant, il n'y a que de légères réductions.

Bien que fondamentalement vos employés de payer la taxe sur les salaires, de sorte que vous ne affecte pas le passif d'impôt à l'indemnité supérieur à première vue.

Mais l'imposition a indirectement affecter votre offre de règlement. Pour compenser les désavantages fiscaux, vous avez souvent conséquence mettre plus sur la table pour faire le indemnités de départ en fin de compte "savoureux".

Surtout avec les employés plus âgés et relativement élevé rémunération se élève, il est logique pour optimiser l'indemnité de départ - par un paiement compensatoire pour une réduction des retraites imminentes:

Will vos employés retraite avant l'âge de 65 ans, sa pension est généralement raccourcie de 0,3 point de pourcentage pour chaque mois qu'il prendra sa retraite prématurément.

Cette réduction peut empêcher vos employés, tout en continuant à verser des cotisations à son compte de retraite.

Vous pouvez faire d'accord avec vos employés, la partie de l'indemnité de départ est utilisé pour compenser la réduction légal de la retraite autrement menaçant.

La capacité d'éviter les inconvénients de retraite, vous donne une certaine latitude au moment de signer un accord de résiliation. Pour indemnité convenue volontairement à l'assurance pension légale ne sont soumis qu'à la moitié de la dette fiscale.

Quel est le montant nécessaire pour compenser la réduction de la pension, les fonds de pension doivent attester séparément à la demande de votre employé.

Se il vous plaît noter: les informations de pension correspondant ne est que pour une période de trois mois après l'information a été émis, font foi.

Vous devriez prendre un arrangement de compensation dans ce délai et effectuer le paiement approprié sur compte. Dans votre entente de départ, vous déterminez à l'avance combien devrait être utilisé par la compensation pour le paiement.

Vous devez aussi convenir que vous transférez ce montant directement aux fonds de pension. Et pourrait être un passage correspondant dans un accord de résolution:

§ xx - indemnités
1. L'employeur doit verser au salarié à la fin de l'emploi comme une compensation sociale pour la perte de son lieu de travail conformément aux §§ 3, no. 9, 24, 34 Loi de l'impôt sur le revenu, §§ 9, Loi sur 10 la protection des consommateurs, une indemnité de départ de € ....

2. La compensation doit, autant que possible, exonérer de l'impôt sur le revenu payé.

3. L'employeur accepte de ... € payables par le règlement et le montant net résultant de l'institution chargée de l'employé d'assurance pension.

4. Le paiement de l'assurance pension effectuée pour ... La seule condition est que l'employé rend ce l'employeur en temps utile les informations au plus tard. En outre, la compensation est due pour le paiement sur ....
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