Comment faire la différence entre les conflits et l'intimidation

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Les conflits et l'intimidation sont significativement différentes. Les difficultés, les contradictions et les désaccords pose des défis dans le processus de travail. Les causes de conflits de conflits d'intérêts à des endroits disparates, la concurrence ou la domination d'un superviseur ou un collègue. Lorsque l'intimidation l'atteinte à l'intégrité d'une personne dépend. Comment savoir se il ya un conflit, ou même l'intimidation?

Les conflits font partie de la vie

Les conflits non résolus fermentent subliminale. La prévention des conflits signifie que les défis ne sont pas acceptés et les décisions doivent être évités. Différends sans réponse peuvent vous rendre malade. Cela vaut pour les personnes concernées, ainsi que la structure organisationnelle ou workflow.

Malgré tout l'escalade des conflits il se agit de saine concurrence qui peut blesser parfois, même si une négociation juste derrière elle. Solution et de clarification des problèmes du travail en bref.

Quand un conflit se produit, une attaque sur la position ou la position épousé par les parties à un problème particulier. Le but est, par exemple, de prendre une décision à leur profit. Les participants de conflit peuvent comprendre les points de vue souvent opposés sans le partager.

Les parties en conflit sont connus et la constellation est clair. Ce est dans la chose à propos de beaucoup est de trouver des solutions créatives ou pour parvenir à un accord. Une résolution constructive des conflits reste au niveau factuel et ne se arrête pas avec la destruction d'une personne, comme l'intimidation qui cherche sa solution dans le suicide au pire.

L'intimidation est la discrimination des personnes touchées

Voici la chose à ne pas l'aspect le plus important. L'accent est mis sur la personne handicapée. L'objectif est de leur faire du mal et de les éliminer de la tâche en cours. Ces attaques ne sont pas pertinents vers le bas pour l'intégrité individuelle et l'erreur exagérée ou implicite. On pense que la course de travail de meilleure qualité et moins de problèmes existeraient si aucune coopération avec la personne aurait fait.

Les constellations sont victimes d'intimidation pour le plus intangible, les attaques ne peuvent pas être classés. La situation est «vague». Il ya une atmosphère destructive. Les provocateurs restent en arrière-plan. En conséquence, la personne concernée perdra l'accès à leurs ressources. Ils sont exclus d'une véritable communication, tandis que la rumeur est en ébullition.

La méfiance de tous et tout se étale aux personnes touchées. Cette expérience peut traumatiser. Il ya souvent de forts effets néfastes sur la santé et les phases de maladie prolongée jusqu'à la perte d'un emploi ou perdre la capacité de travailler.

Sources:

Leymann, H .. L'intimidation: terreur psychologique au travail et la façon de lutter contre elle. Reinbek: Rowohlt Taschenbuch-Verl.

Meschkutat, B., Stackelbeck, M. & Langenhoff, G .. Le rapport intimidation: Une étude représentative pour la République fédérale d'Allemagne. Fb 951, Dortmund,

Wolmerath, M .. , Werkbuch intimidation: méthodes offensives contre la violence psychologique au travail. Frankfurt am Main: Federal-Verl.

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