Comment fonctionne un partenaire de gestion sans dividende constructive pour son argent?

FONTE ZOOM:
La question de savoir comment l'argent gagné trouve son chemin à l'associé directeur de la GmbH, se trouve toujours dans le centre. Entraîner des heures supplémentaires ici, mais dans la plupart des cas ne sont pas de succès, car ils sont classés dividendes généralement constructifs.

Alternative: vacances paiement

Bien que le propriétaire-dirigeant a fondamentalement aucun droit à une rémunération abgeltende de son congé utilisé, mais cette compensation de contrats individuels très bien payés.

Exigences pour un accord

Bien sûr, cet accord doit toujours clairement compris par le droit civil efficace, par écrit et, bien sûr, également convenu avec le propriétaire-gestionnaire dominante dès le début. Nombre de principe, droit à des jours de vacances, la possibilité de paiement à la source pour les non-utilisation de la fête, et bien sûr la conception de la rémunération par des vacances doit y être réglementé.

Aucun dividende constructive, si ...

Que les paiements pour des vacances inutilisées ne constituent pas un dividende constructive, ce est parce que la mesure des paiements effectués par le travail de partenaire et de sa responsabilité pour l'entreprise, l'octroi de loisirs qui a régné au cours de l'année de congé.

Des raisons opérationnelles

Ne pouvait donc pas être pris de la fête pour des raisons opérationnelles, le droit aux vacances est convertie en une réclamation monétaire. Ainsi, les revendications propriétaire-gestionnaire non, mais simplement un autre type différent de la rémunération, comme initialement prévu.

L'interdiction en droit du travail indemnité de congé ne est pas applicable pour le directeur, de l'avis de la Cour fédérale des finances. Ainsi, le juge en chef dans sa décision avec le nombre de fichiers IR 50/03.

Jamais sans accord

Bien que dans la pratique à un accord ne devrait pas être levée, le Sénat est dans sa devise encore plus loin:

«indemnité compensatoire pour les vacances inutilisées à l'associé directeur d'une société anonyme ou d'une personne liée à tel endroit, même en l'absence d'accord sur les conditions de paiements et malgré l'interdiction légale des revendications de congés payés au § 7 par. 4 BUrlG pas caché distribution des bénéfices est lorsque les facteurs opérationnels de la mobilisation de vacances contre elle ".

Point de base, de sorte que le paiement de règlement est reconnu sur la taxe de fond est que la non-utilisation du congé doit être pour des raisons opérationnelles. Dans la majorité des cas, cependant, cela devrait être facilement justifiable.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité