Comment gardez-vous la libre lieu de travail d'un stagiaire

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Vous connaissez certainement le problème: Pour ses stagiaires puissants le lieu de travail idéal est devenu disponible. Toutefois, le stagiaire est encore la moitié ou une formation d'un an sur. Le lieu de travail peut être aussi long, mais pas rester vacant. Pour des raisons opérationnelles, et peut-être en raison de la pression du département, il doit être rempli immédiatement. Que faire maintenant? Comment pouvez-vous maintenir à l'écart les stagiaires un emploi?

Il est important que vous en tant qu'instructeur empêcher possible que cet idéal pour votre lieu de travail de stagiaire est rempli immédiatement et à long terme. Il était inévitable que tôt dans de nombreux cas peut être due à une décision de justice à partir de 2012 mais aujourd'hui, peut être empêché.

Parce que le tribunal régional du travail de Hesse a décidé qu'il vous est interdit de le lieu de travail avec une force temporaire aussi longtemps que jusqu'à ce que votre apprenti a terminé ses études.

Qu'est-ce que cela signifie dans la pratique? En général, vous avez besoin d'une raison soi-disant objectif de définir un employés à durée déterminée. De la section 14 de la à temps partiel et l'emploi temporaire acte sortira différents motifs de fond. Cependant, ce ne est pas là ce est le cas d'un emploi à durée déterminée à laisser un stagiaire à une date ultérieure ce travail. Néanmoins, le Tribunal du travail régional de Hesse a statué qu'une telle procédure est correcte. Pourquoi?

Motifs du jugement

La liste des motifs de fond à temps partiel et le droit du travail temporaire est loin d'être complète. Enfin, il est dit que une raison objective existe notamment si .... Le mot «notamment» suggère que limiter davantage les raisons peuvent être ajoutés. Cependant, ils doivent être équivalentes.

Cette juridiction a précisé dans sa décision que le "libre parcours" d'un travail d'un stagiaire est une raison objective équivalent. Pour vous en tant que responsable de la formation, cela signifie: ne pas régler un employé temporaire au motif que le lieu de travail est plus tard par un stagiaire qui n'a pas encore terminé son apprentissage, occupé.

Centre de stagiaire maintenir à l'écart: Donc, aller de l'avant

Plus précisément, vous devez agir sur la base de la décision de la cour comme suit: Déterminer aujourd'hui que les élèves sont censés compléter leur formation dans l'année à venir et veulent prendre ce que vous aimez de ces.

Déterminer si déjà maintenant ou dans les prochains mois, un emplacement approprié pour ce ou ces stagiaires et de futurs employés est libre. Parlez aux recruteurs et potentiel futur patron et suggère d'aller à vouloir y mettre un certains stagiaires tard.

Bien sûr, vous devriez avancer sans réellement faire des promesses, de coordonner avec le stagiaire. Référence dans votre argument selon lequel il est légalement possible de combler le poste sur une base intérimaire avec les employés à durée déterminée.

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