Comment le marché du travail est réellement?

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Beaucoup est dit et écrit sur le marché du travail ". Mais ce est que le marché du travail exactement? Comment ça fonctionne exactement et que pouvez-vous faire pour influencer et ce ne est pas?

Le marché du travail est verrouillé!

Les journaux sont pleins d'eux et sur les nouvelles que vous voyez tous les jours dépressifs mêmes journalistes qui ne peuvent tout simplement pas sur: ?? le marché du travail est verrouillé ??. Vraiment étrange, parce que vous avez aussi lu qu'il ya une pénurie de personnel qualifié. Et ce que nous avons depuis des années avec succès arrêté piloté par le gouvernement précédent apparemment sans effort par le parlement: l'âge de la retraite sera porté de 65 ans à 67 ans. Haye politiciens se bousculent avec le meilleur ?? ?? solutions qui devraient contribuer à notre pays à nouveau. Mais comment le marché du travail néerlandais est maintenant vraiment travailler?

Trois approches

En fait, le marché du travail aux Pays-Bas peut être abordée sous trois angles différents:
  1. L'approche économique
  2. L'approche sociale
  3. L'approche institutionnelle

L'approche économique
Juste pour commencer avec l'approche économique ?? ??: Ce est en fait l'approche la plus pratique de la notion de travail. Il est, en fait à la demande et l'offre de main-d'œuvre et sa répartition. Un producteur de biens ou de services, voudra adopter un personnel de règle si il ya une demande. Il a d'abord bien sûr une idée ou conception et dispose d'un site de production avec des machines ou un bureau, mais le travail réel seront effectués par des personnes. Dans l'analyse économique du marché du travail implique donc une coordination entre la capacité de travail nécessaire et le prix qui est payé. L'employeur potentiel se efforcera de le prix de ce travail pour être aussi faible que possible, car cela augmente ses profits. Le fournisseur de travail se efforcera pour ce prix alors laissez haute, parce que ce qui fait de lui le plus. Toutefois, si le marché du travail sont multiples fournisseurs de travail, mais vous courez le risque que vous vous félicitez sur le marché. Se il ya un véritable marché libre, le prix est automatiquement créé, parce que ce est de penser une fois que le principe du marché libre. En néerlandais, il ya, dans le marché du travail, mais pas un marché totalement libre. Ceci est causé par le fait que les accords ont été réalisés dans les Pays-Bas au sujet de ce travail ?? ?? peut ou ne coûtera pas. Elles perturbent donc en fait le marché libre. Les exemples incluent, par exemple, le salaire et l'indemnité droit ?? vacances minimum ?? et la loi sur le travail collectif ?? ??. Le premier est réglementé que tous les employés aux Pays-Bas, qui sont âgés de 23 ans doivent obtenir un minimum de salaires. À compter du 1er Janvier, 2014 Ce est ?? 68,57 brute par jour. La deuxième loi réglemente la façon dont les Pays-Bas ?? s collectives viennent à propos. Dans presque tous les cas, les conventions collectives ?? s ce qu'un employé dans une entreprise ou une industrie particulière doit gagner un minimum. Nous avons également souvent aux Pays-Bas avons une maximisation de la récompense, généralement en retrait en ?? s collectives. Dans un cas dans la loi. Un exemple est les Normes relatives aux lois Top revenus. Cet exemple définit ce que les conducteurs dans le secteur public gagnent jusqu'à demain. Pensez d'administration des hôpitaux et le logement social. Dans certains cas, nous avons aussi un code ?? ??. Ce ne est pas une loi, mais plutôt une ligne directrice à laquelle la rémunération de groupes spécifiques de salariés doivent se conformer. Un exemple de ceci est le code Tabaksblatt` ??.

L'approche sociale
L'approche sociale au marché du travail ne est pas tant la valeur du travail, ou le coût des employés. Beaucoup plus important est que les gens, en plus du salaire, d'obtenir un crédit pour le travail qu'ils font. Et certainement pas la possibilité insignifiante ce travail propose de venir à l'auto-travail effectué montre que vous êtes de valeur pour la société, donne parfois le statut social et est pour beaucoup de gens font effectivement une partie régulière de la part de la société. Malheureusement, il ya des gens qui sont incapables d'effectuer un travail régulier. Jeunes et vieux, mais cependant handicapées mentales ou physiques sont immédiatement une partie de cette orientation plus large sur le travail. Parfois parce qu'ils faisaient partie du marché du travail, mais toujours obtenir une petite récompense ou parce qu'ils vont travailler dans les futurs étudiants). Les soignants ou les personnes handicapées partielles effectuent parfois travailler, mais il ne est pas toujours une récompense complète et régulière.

L'approche institutionnelle
La troisième approche du marché du travail, l'approche dite institutionnelle. : Une institution: ?? une norme, la valeur ou objectif, consciemment ou inconsciemment, préservé ??. Pour le marché du travail, cela signifie que nous regardons organismes traitant de la notion de travail ?? ?? et ?? le marché du travail. Dans la pratique, nous entendons surtout la politique ou du gouvernement. Traditionnellement, le travail ?? ?? un thème qui est régulée en partie par le gouvernement. L'exemple le plus connu ici est le Ministère des affaires sociales et de l'emploi. Le ministère est responsable de la plupart des lois régissant le travail. Pensez aux lois précitées de salaires, mais aussi pour le licenciement, la législation dans le domaine de la santé au travail et de la flexibilité du travail.

Pays-Bas est connu pour le modèle des polders. Ce est un exemple typique de contrat de travail institutionnalisé. Dans le polder consulter gouvernement, les employeurs et les employés sont conjointement et essayer d'obtenir un accord sur diverses questions liées au travail. En fait, ce aura lieu au sein de la Fondation du travail du Conseil économique et social et. Aussi décentralisée connaît beaucoup de consultation institutionnelle. Les exemples incluent les plates-formes du marché régional du travail ou le dialogue social au sein des industries. Outre consultation formalisée trouveront également beaucoup de consultations sur l'effondrement du marché du travail min plus informel par exemple au réglage au niveau municipal ou dans des professions spécifiques.

Et la pratique du marché du travail?
Dans la pratique, fait le marché du travail ?? ?? essentiellement comme une combinaison des trois approches décrites. L'offre et la demande de travail sont très dépendants de la situation économique dans le pays se trouve. La croissance économique, les exportations ou en augmentant la confiance des consommateurs stimulent la capacité de la demande de travail. Ou dans le cas contraire: la limitation de cette question. Grâce à un modèle de marché du travail dans la mesure de l'emploi ou du chômage peut être déterminée. Le travail lui-même a donc peu d'effet sur la quantité de la demande et de l'offre de main-d'œuvre.
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