Comment lire et interpréter parfaitement emploi

FONTE ZOOM:
Dans Job candidats idéaux sont généralement décrits. Ils disent ce que vous devez satisfaire les exigences et ce que vous devriez avoir en outre idéalement. En raison de la mise en place d'une offre d'emploi, son espace d'apparence, la taille et la variété des couleurs, vous pouvez tirer des conclusions sur l'importance de la recherche d'emplois décrits. Emploi peut être trouvé à la fois sur papier et sur Internet

Déclencher une offre d'emploi est une nécessité pour le personnel d'une organisation. Dans un département est une lacune à être fermée par un nouvel employé. A exigences du marché offre d'emploi correspondant aux exigences du ministère a ensuite mis au point dans le département des ressources humaines.

Une première information sur l'état de l'écran vous aurez déjà le milieu dans lequel l'offre d'emploi est apparue. Publicités dans les médias imprimés sont nettement plus chers que les annonces en ligne. Les journaux nationaux prennent pour un agences quart de page de publicité jusqu'à € 20 000 de leurs clients.

Dans entre les entreprises off dans leurs annonces planification toujours comme une publicité imprimée, parce que ce est la société qui cherchent à être réussies et pour le personnel. Et la plupart des gens lisent le journal, en particulier l'édition du week-end, à fond et avec plus de repos que pendant la semaine.

Basé apparaissent sur cette image Plus d'annonces, moins cher. Lit un candidat plus tard dans un nom de la société de l'emploi en ligne, il se souviendra et je pense que cette société est à la recherche régulière et de conclure que ce est une entreprise prospère et peut-être même en expansion.

En raison de la reprise économique générale attire actuellement d'un regain de publicités imprimées. Les entreprises qui ont quitté la crise financière derrière eux, ce serait bien sûr le marketing aussi efficace que possible de démontrer, par la recherche de nouveaux employés à des points clés où, comme beaucoup de lecteurs perçoivent.

Travail dans la employé idéal est voulu

Job décrivent souvent l'image compressée d'un employé idéal pour une position spécifique dans la société. En tant que candidat, vous pouvez supposer que l'auteur de l'annonce ne se attendait pas à trouver un candidat qui remplit 100 pour cent des besoins. À tout le moins, il devrait une approximation de l'idéal décrit.

Dans une annonce d'emploi, vous trouverez généralement toutes les informations nécessaires sur les conditions et le moût souhaitée et peut-conditions à remplir par le demandeur. Ce sera généralement deux exigences fonctionnelles ainsi que des caractéristiques personnelles du candidat. En général, les annonces suivent le recrutement le schéma suivant:

1. Présentation du profil de l'entreprise

Voici la description officielle de la société en utilisant des balises spécifiques, tels que la position de marché, l'emplacement de l'entreprise, nombre d'employés, l'âge de la Société ou des chiffres de ventes.

2. Le nom de la tâche

Il ya des titres d'emploi classiques qui sont des choses très différentes remplis. Par exemple, l'assistant à l'exécutif. Les gammes de spectre pour ce titre d'emploi de la secrétaire du directeur dans une position très respectée avec le complexe de la responsabilité qui sert de tremplin pour prendre plus tard une position de leader dans la règle. Le titre de l'emploi est la meilleure information, plus précise est formulée pour les qualifications, la compétence et tâche souhaitée dans la règle.

3. La description des tâches

Comme les descriptions de poste clairement formulées sont beaucoup plus significative que formulé spongieux. Vous devriez être méfiant quand Petites annonces, promettent de grandes choses telles que "travail intéressant» ou «haut salaire moyen". Qui ne décrit pas plus en détail les tâches dans lesquelles il ya un soupçon qu'il ne est pas grave.

4. Exigences pour le demandeur

Avec des compétences qui sont essentielles pour aller employeurs compromettent pas et de formuler comme soi-disant "exigences impératives". Ce lit, par exemple:

  • Connaissance de XY, nous supposons
  • X années d'expérience professionnelle sont essentiels
  • Ils apportent une formation suivie / études en XY

Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne avez même pas à se appliquer. La situation est différente dans les soi-disant «exigences discrétionnaires» que vous ne avez pas à remplir pour se appliquer. Cependant, pour améliorer vos chances d'être invité pour une entrevue si vous les rencontrez. Dans une annonce d'emploi "peuvent Exigences», par exemple, sont formulées comme suit:

  • Compétences couramment l'anglais sont souhaitables
  • La connaissance d'une langue étrangère est un avantage
  • Idéalement, vous avez des connaissances en XY

Pour vos caractéristiques personnelles, les soi-disant «soft skills» tels que les compétences de travail d'équipe, la motivation et de la communication, vous devriez avoir des exemples de prêts quand et où vous avez déjà été démontré avec succès ces compétences.

5. Les crédits de fin de l'offre d'emploi

Ici vous trouverez souvent des informations concrètes, quelles informations l'entreprise que vous voulez, comme vos attentes salariales, la date de début au plus tôt ou ce type d'application est souhaitée. Vous trouverez également de nombreux détails que vous pouvez entrer en contact avec la société. Aussi, vous pouvez trouver des avantages non crédité ont souvent dits supplémentaires qui sont associés avec le site, comme une voiture de société ou d'une assurance directe, etc.

Et maintenant, beaucoup de succès dans la lecture des annonces d'emploi dans la presse écrite ou sur Internet!

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