Comment louer correctement

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Pensez-vous que vous obtenez beaucoup d'éloges de votre patron, votre famille et vos amis? Probablement pas. Quand avez-vous dernière loué au travail? Qui généreux avec la louange, ne tient pas compte de la personnalité de l'homme qui a gagné. Mais comment ça marche - l'éloge de quelqu'un? Souvent, il est plus facile de critiquer que de faire l'éloge de quelqu'un.

Pourquoi si peu de louanges? Peut-être parce que la critique est plus facile. Qui ne répond griefs ne peuvent motiver les gens dans le long terme. Louange, cependant, nécessite une attention, courtoisie, et aussi un peu d'effort. Ou avez-vous déjà loué votre «concurrence»? À certains égards, il tombe un parfois difficile de louange.

Pourquoi avons-nous besoin de personnes éloges?

Pour les bébés louange est vital pour leur développement. Aussi pour les enfants. Pour les adultes Louange est un coup de pouce estime de soi. Les chercheurs sont d'avis que nous ne pouvons pas développer la confiance en soi dans le long terme sans louange. Il est démontré que le manque de reconnaissance peut être les causes de la dépression, la toxicomanie et la violence.

Qu'est-ce qui se passe dans notre cerveau lorsque nous recevons la louange?

Louange déclenche la reconnaissance et la bonne humeur en nous et notre cerveau libère la dopamine à partir, un neurotransmetteur. Ce est produite en prévision, le plaisir, l'euphorie, la curiosité et la pensée de quelque chose de beau. Bien sûr, même avec la louange. Ce est la raison pour laquelle nous sommes physiquement et mentalement sent si bien quand nous obtenons louange et de reconnaissance.

Louange doit être utilisé dans le «dosage» à droite. Who "dispersés" éloges que le semeur de la graine, évincé la louange, ce est l'habitude courante, manquant ainsi l'action. Louange seulement lorsque cela est approprié.

Comme ci-dessus vous droit?

L'éloge devrait avoir lieu lorsque la personne a fait une performance exceptionnelle pour la personne. Cela peut être un résultat concret ou un effort pour être qui a pris beaucoup d'efforts. Des efforts doivent pas apporter d'excellents résultats. Des efforts sont les efforts qui ne conduisent pas toujours à la réussite économique souhaité. Les efforts passés de mettre le travail, parfois beaucoup de travail.

Si vous obtenez un bon repas avec des amis que vous avez aimé, alors ne dites pas, "très bonne nourriture", mais "La nourriture est vraiment délicieux, mon palais serait ici que vous avez prouvé toute votre cuisine, mon respect". L'éloge devrait être prononcé immédiatement, pas après une semaine.

Ou le patron de son vendeur .. "remarquable façon de traiter avec les clients en démontrant les avantages du dispositif Eh bien, je ai pensé que le client accepte leur offre, mais il ne est pas venu à l'achat est terminé Honnêtement, je ai vous dévalorise succès .. Ils étaient vraiment super! "

Louange devrait toujours être émotionnellement de ligand totale et de reconnaissance expresse.

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