Comment mettre en place un comité d'entreprise?

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Un comité d'entreprise est basée dans le cas idéal, en accord avec l'employeur. Parce que les employeurs souhaitent souvent, mais pas les oeuvres, ce est conformément à la loi de votre programme, comme de lancer.

La Loi constitutionnelle Travaux détermine comment mettre en place un comité d'entreprise. Les conseils sont tenus de représenter les intérêts de la population active contre l'employeur. Tant qu'il n'y a pas de problèmes de fonctionnement, la nécessité est plutôt faible. La question de savoir comment mettre en place un comité d'entreprise, se pose au plus tard lorsque les intérêts des travailleurs sont ignorés.

Un conseil nécessite cinq travailleurs

  • Cela exige qu'au moins cinq travailleurs affranchis travaillent dans votre entreprise en général, dont trois sont choisis. Toute personne qui appartient à six mois fonctionnement ou est engagé dans les devoirs.
  • Tant que pas de comité existe dans votre entreprise, trois électeurs employés de l'établissement ou représenté dans votre syndicat d'entreprise doivent inviter à une réunion du personnel. Celui qui invite peut faire des suggestions pour la composition de la Commission électorale.

Comment installer le plaidoyer

  1. Lors de la réunion du personnel se sont ensuite réunis les travailleurs présentent choisir la commission électorale. La majorité décide.
  2. Si aucune réunion d'employés conclu ou ne puisse conseil électoral sont élus, trois employés de votre entreprise qui sont eux-mêmes le droit de voter ou d'un syndicat qui est représenté dans votre entreprise, demandent à la Cour du Travail de nommer un conseil électoral.
  3. Situé dans une réunion du personnel les fonctionnaires électoraux sont nommés, il doit être annoncé au moins 10 semaines avant. Les travaux sur les hommes et les femmes occupant doit être représentée au conseil électoral deux sexes.
  4. Si le conseil d'élection détermine il a le choix d'organiser le comité d'entreprise. Encore une fois, le tribunal du travail peut également être utilisé.
  5. Après l'élection, les votes doivent compter public de surveiller et de faire connaître en fonctionnement. Les employeurs et les syndicats sont représentés dans le fonctionnement courant.
  6. Le mandat ordinaire des Travaux est de 4 ans. Le conseil élit un président et le vice. Avec l'employeur une coopération confiance est souhaitable.

Dans l'ensemble, l'éventail des tâches d'un comité d'entreprise est très diversifiée. L'activité est basée sur la Loi constitutionnelle de Travaux. En savoir plus fondamentalement, avant que vous voulez atteindre un tel objectif de façon responsable.

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