Comment motivez-vous employés par des échecs à nouveau

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Chaque chef peut apprendre l'art de motiver les employés par des échecs à nouveau.

Quelles sont les causes exactement des gens très différents pour réagir aux erreurs?
Pourquoi certains vont même espoir et déterminée par le monde et d'autres remise après la première défaite? Pourquoi certaines personnes sont incapables de durcir après une chute? Pourquoi vis des attentes de leurs échecs et de passer leur vie dans la résignation et la médiocrité peur? Pourquoi certaines personnes perdent leur motivation après les échecs?

Ce qui permet à d'autres personnes de se lever encore et encore?
Les erreurs et les échecs qu'ils encouragent encore plus. Se ils trébuchent, ils se tiennent sur leur propre nouveau, regarder autour, apprendre de ses erreurs, continuent de courir et de finir la course avec succès. Ce qui distingue les gens qui réussissent dans la foule? Le lecteur interne? L'intelligence ou de relations? En les regardant ces gens, ils découvriront que ce est la capacité à l'échec. Une contribution importante qui peut être faite aux gestionnaires de soutenir leur personnel est de savoir comment traiter de manière créative avec les échecs.

L'échec ne est pas permanente, si le courage est présent, la réflexion sur l'apprentissage et le désespoir est vaincu. Les responsabilités de leadership comprennent les employés d'enseignement à apprendre de ses erreurs et ne abandonne jamais. Certains gestionnaires qui peuvent supporter aucune défaillance, tirant constamment leurs employés. Mais les meilleurs gestionnaires attendent de leurs employés font des erreurs et se rendent compte qu'il est plus efficace d'enseigner aux gens comment faire face à leurs succès et d'apprendre de leurs erreurs. Ces cadres sont plus coach et formateur, et ils savent que l'échec de l'employé est un test de motivation.

Réglage?
Certaines personnes ont l'idée fausse que vous avez à montrer des réalisations concrètes afin de bien performer, alors qu'ils cachent toute défaillance. Nous devons nous débarrasser de l'idée que les gens forts ne manquent jamais. Gens forts font autant et tout aussi mortels erreurs telles que les personnes faibles. Cependant, ils sont à leurs erreurs, apprendre d'eux et rire. Voulez-vous convaincre vos employés? Afficher une erreur qu'ils commettent. Vous pouvez être sûr que leurs employés observent exactement comment ils réagissent. Leaders prudentes donnent un nouveau courage et la motivation, en particulier ceux qui reviennent le mal rejetée à l'avant.

Comment pouvez-vous attendre de bonnes performances et encore tolérer les échecs? L'échec ne nuit pas à ne importe qui. Ce est la peur de l'échec qui fait de chaque fini. On doit donc, de les traiter et de profiter des opportunités. Parfois, vous devez modifier les responsabilités de briser une chaîne de défaillances et permettre aux petits succès. Beaucoup, bien sûr, se pose du disque interne et de caractère. Beaucoup arrêté par parce qu'il ya des gens autour de qui les soutiennent et motivent toujours à nouveau

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