Comment ne Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui? Les causes ...

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Boreout- censé être à l'opposé de l'épuisement professionnel a été décrit par Rothlin u.Werder il ya quelques années pour la première fois. Il se agit de stress psychologique en raison de l'ennui qui vous rendre malade. Qui est à blâmer? Souffrant collègues, supérieurs?

Les principales raisons de Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui:

  1. le mauvais choix de carrière,
  2. le mauvais emploi,
  3. un déséquilibre dans l'équipe. Si certains collègues déchirer tous les travaux lui-même. Pour l'autre ne est pas assez à gauche

Examinez les raisons au travail plus en détail:

Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui se pose, toutefois, ne est pas seulement faire si quantitativement trop peu. Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui se pose aussi lorsque le travail est trop facile et ne nécessite pas la personne concernée.

Ce problème est aggravé lorsque accoupler tâches répétitives simples à l'absence de responsabilité personnelle. Ainsi, la motivation et l'identification avec la tâche et le Orgaisation ou de la société pour les gouttes de travailler avec.

Même pire ce est pour les victimes lorsque des collègues obtiennent les activités intéressantes ou le superviseur réservés ces tâches pour eux-mêmes; et on se aperçoit que ça pourrait être mieux, mais ce sera un désavantage par rapport aux autres.

Si le travail ne laisse aucune place à la créativité qui met en avant l'alésage puits.

Un petit manquer de leadership et le manque d'appréciation par le patron ou la société peut également augmenter le Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui loin.

Conséquences de Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui conséquences comparables d'épuisement professionnel

Également affectée par une telle situation, par exemple, compenser activités privées intéressantes pendant les heures de travail, mais pas moyen ressembler ils ont collé rapidement dans un cercle vicieux de: envie de travailler, mais doivent compter sur la distraction. Les conséquences sur la santé de stress en raison de baisse de la demande par Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui sont au-dessus d'une certaine gravité comparable à ceux de l'épuisement professionnel: la fatigue, l'insomnie, la dépression et les maladies psychosomatiques sont allumés.

Comme vous pouvez le voir comme supérieurs ou des collègues se ennuient de former les employés?

Ce ne est pas aussi facile que la soi-disant. "Stratégie de Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui" pour aider les personnes touchées par la charge de travail forte semblant.

Mais il ya des indices encore si vous regardez de près:

Aucun intérêt dans le développement

  • Les contributions à des réunions ou des ateliers sont faibles.
  • L'employé n'a aucun intérêt à la formation continue.
  • Il n'a aucun désir de trouver des opportunités de carrière à utiliser /.

Aucun intérêt dans le travail

  • L'employé protège son écran des regards indiscrets ou accidentelle.
  • La personne concernée est souvent de faire à leurs collègues dans d'autres bureaux à long small talk.
  • Il ya souvent fait de fumer et / ou de toilette pauses.

Aucune motivation ou d'intérêt de la qualité

  • L'intérêt de l'employé aux préoccupations des clients est manquant.
  • Les taux d'erreur augmente.
  • Un nombre élevé de jours de maladie
  • Il sera effectué par la personne concernée aucune amélioration ou commentaires parfois critiques.
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