Comment objectif est le test psychologique

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Les tests psychologiques sont de plus en plus utilisés dans les procédures de sélection. L'intention est d'obtenir un plus grand degré d'objectivité, permettant des décisions fondées peuvent être prises. Mais ça marche? Ou vous obtenez l'effet inverse et sont filtrés certains groupes?

Selon les tests

Les tests psychologiques sont utilisés depuis des années comme un outil supplémentaire pour choisir le bon candidat pour les demandes d'emploi. Dans la dernière décennie, cet outil a été utilisé de plus en plus. Mais la plupart des tests sont basés sur l'ancienne situation néerlandaise avec proverbes néerlandais spécifiques. Ainsi les personnes notation avec un fond non-néerlandais souvent inférieur sur la composante linguistique de l'essai. Ces tests ne correspondent pas plus dans un marché du travail de plus en plus de candidats sans formation néerlandaise.

La pratique rend parfait

Selon le psychologue Wim Bloemers exercer ses tests psychologiques. Bonne pratique ne tirer le meilleur parti de l'essai. Parce que le test doit être égale pour tous, l'expérience et les connaissances de quelqu'un diffère. Une meilleure connaissance donne certainement un avantage. A titre de preuve n'a jamais été utilisé un test flamand pour un groupe de candidats néerlandais. Et devinez quoi: les scores ont diminué, parce que personne ne savait le test.

Les employeurs ne jurent que par un soutien psychologique

Ces bureaux sont utilisés par de nombreux employeurs de prendre des tests d'intelligence et de répondre à des questions personnelles, parfois complétés par un rôle. Mais la question se pose de savoir si le résultat en effet donner une opinion objective sur le candidat. Il a été constaté que les gens avec un fond non néerlandais sont désavantagés. Prenez une méthode largement utilisée dans un test d'intelligence: ?? Comparez ces deux listes de noms néerlandais et de signalisation les différences ??. Ce test doit mesurer l'intelligence générale, en voyant comment rapide et erreur quelqu'un fait le test. Mais néerlandaise marquerait ainsi que la liste des noms de famille roumaines ou grecs communs contiendrait?

Ce que nous mesurons effectivement?

Pays-Bas est un test pays par excellence. Nous aimons de remonter sur des méthodes scientifiques pour faire le bon choix. Mais la plupart des tests sont conduits culturellement développement; La culture néerlandaise. Si nous sommes si testons sein d'un groupe de candidats pour une fonction particulière, dont beaucoup ne sont pas d'origine néerlandaise, ce que nous mesurons: connaissance de la langue néerlandaise, la connaissance culturelle, la connaissance de notre éducation, ou de l'intelligence?

Quelques exemples de tests couramment utilisés

Quelle est la Chapelle Sixtine?
Test de capacité commune, le WAIS, qui suppose que le commerce européen.

Comparez les noms néerlandais et les différences de signalisation
Sous-test de l'intelligence GATB qui suppose une connaissance suffisante des noms de famille néerlandais.

Mon style de travail et le jeu est calme et tranquille
La contraction et de ce fait compliqué. Cette question vient du questionnaire de personnalité NEO.

Choisissez parmi les valeurs suivantes: Où ?? obtenir pour votre argent ?? et ?? L'choses ont fait ??
Proverbes flamands typiques de l'échelle pour les valeurs personnelles.

Compétence importante que l'intelligence

Plus les entreprises vont devoir examiner la compétence des candidats pour combler un poste, puis à l'intelligence du candidat. Faites les compétences aux exigences de compétences de l'emploi, il est probable que le candidat retenu sera en fonction, lorsque le candidat est grand intelligent, mais il lui manque les connaissances et les compétences pour effectuer le travail correctement.

Footnote

Wim Bloemers

Wim Bloemers diplômé personnalité psychologue et philosophe. Il publie régulièrement dans le domaine du travail et de psychologie organisationnelle. Il donne des ateliers et des conférences dans le domaine de la sélection et de l'évaluation psychologique. Il conseille les entreprises dans le domaine de la sélection du personnel et est établi en tant que psychologue indépendante actif comme évaluateur pour les procédures de centres d'évaluation dans l'entreprise, dont il évalue les gestionnaires et les entraîneurs.
Il travaille également comme professeur à l'Université ouverte des Pays-Bas, où il enseigne test de la psychologie, de la formation de diagnostic et les entrevues. Il a également écrit de nombreux livres sur ce sujet.
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