Comment obtenez-vous avec succès grâce à la deuxième entrevue

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Si vous avez maîtrisé la première entrevue d'emploi, suivie avec un certain retard habituellement la deuxième entrevue. En cela, elle va surtout thématique de votre nouveau domaine et vos conditions de travail, ce est à dire par des composants tels que votre salaire aux avantages accordés par la société. En savoir plus ici. La deuxième entrevue est habituellement votre nouveau terrain et les conditions de travail comme des priorités.

Bien sûr, vous préparer pour la deuxième interview il ya aussi approfondie que la première! Attendez que vous vous sentirez à fond une fois sur la dent. Les nouveaux termes de référence et les conditions de travail sont au centre de la conversation. Souvent est maintenant également les nouveaux superviseurs commerciaux potentiels, ainsi par exemple votre nouveau chef du département prospective, en plus de la gestionnaire d'embauche à l'entrevue il.

En outre, la deuxième entrevue fournit souvent l'occasion de rendre visite à son nouvel emploi et peut-être apprendre à connaître de nouveaux collègues.

La deuxième entrevue traitera vos conditions de travail dans le détail

Ce est sur les détails de votre travail: à compétences et des pouvoirs à des obligations de confidentialité de rivaliser dispositions et de l'emploi secondaire. Heures et jours de travail aussi, les périodes de préavis et de probation sont sujets de conversation.

composants de salaire

Cela comprend le paiement, une voiture de société possibles et soi-disant avantages, comme les prestations de retraite, assurance accident du travail et le transfert des frais de réinstallation par l'employeur.

De un salaire annuel d'environ 30 000, - EUR entrer votre salaire souhaité à plus de salaire annuel brut. Se il vous plaît rappelez-vous que celui-ci contient alors aussi les fêtes de Noël et de vacances salaire potentiel. Soit vous lui donnez sous forme d'une gamme de, par exemple, 40 000, - à 43 000, - par an, soit un montant absolu, par exemple, 50.000, - euros par an.

Moins de € 30,000 revenu annuel vous donner vos exigences salariales Veuillez salaire mensuel brut: par exemple, 1.750, - € par mois.

Augmentation de salaire avec un changement est également un problème pour la deuxième entrevue

Gardez à l'esprit que près de 10 pour cent à 15 pour cent peut exiger plus de contenu à un changement avec le même ou similaire fonctionnelle au sein de l'industrie.

Et maintenant, bonne chance avec votre seconde interview!

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