Comment obtenez-vous la capacité de travailler votre main-d'œuvre: Compétences

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Compétence et qualification d'un champ en maintenant la capacité de travail des employés sont situés dans le deuxième étage de la maison de la capacité de travail. Des cycles plus courts de développement, les innovations technologiques, les nouveaux produits, les changements de processus mais aussi les collaborer à l'échelle mondiale en réseau des équipes de plus en plus sont employés principalement âgés avec de grands défis. Comment obtenez-vous la capacité de travailler votre main-d'œuvre: Compétences

Afin d'assurer leur compétitivité et leur capacité d'innovation, les entreprises se appuient sur des employés qualifiés. Compte tenu du vieillissement de la main-d'œuvre tout en acquérant de l'apprentissage continu en fonctionnement en importance. Compétences doivent être constamment développés et formés. Cela peut être fait par l'apprentissage scolaire ou sur l'évolution de la formation en entreprise ainsi que par l'apprentissage informel en milieu de travail. Le lien vers les premiers spectacles de santé de sol, par exemple, par l'évolution d'autres pour améliorer la compétence de la santé individuelle et la formation des superviseurs pour "Exécuter en bonne santé».

Travail axée sur les compétences

Au deuxième étage de la maison de la capacité de travail de l'utilisation axée sur les compétences des salariés âgés est d'une importance centrale. En plus des compétences techniques et des connaissances applicables dans la pratique ou de compétences techniques pour inclure les compétences intellectuelles et de la communication, les compétences personnelles et sociales. Par rapport à leurs collègues plus jeunes d'âge mûr peut marquer ici, y compris une expérience de longue date et des connaissances, la stabilité mentale et une plus grande résistance au stress, l'auto-réflexion, la fiabilité et l'autorité.

Lifelong Learning

Pourtant, la majorité des travailleurs âgés est exclue dans les entreprises allemandes de l'entreprise CET. Compte tenu du fait que, aujourd'hui, l'âge moyen est dans de nombreux effectifs de plus de 45 ans, au risque d'exclusion, l'innovation et la productivité en Allemagne. Afin de ne pas manquer le bateau ici, les entreprises devraient accorder plus d'attention à des formations adaptées à leur âge. Surtout dans le domaine de l'informatique ou les langues étrangères, il est utile d'examiner les différents connaissance préalable des employés jeunes et âgés.

développements adaptés à l'âge

Que fait sociétés devraient fournir une formation distinct pour les employés plus âgés, est actuellement contestée. Il est important, en tout cas, pour examiner les besoins individuels exactement. Il suffit d'apporter en termes de nouveaux médias collègues plus jeunes ont généralement une plus large et plus actuel des connaissances.

En outre, la capacité de mémorisation pur diminue avec l'âge. L'apprentissage efficace, ce est quand il est combiné avec l'âge approprié ou lié à des tâches spécifiques dans le lieu de travail. Ainsi, les employés plus âgés apportent leur expérience et les connaissances pour contribuer ce qu'ils ont appris.

De spécialiste pour tout-rond

Un autre moyen d'obtenir les compétences des travailleurs âgés, est l'expansion qualitative des tâches.

  1. Quand le travail d'enrichissement de l'emploi, le contenu du travail sont développés qualitativement. Dans la production, cela peut signifier que en plus de travailler sur la ligne d'assemblage ajouté des tâches plus exigeantes telles que la maintenance, la réparation ou le contrôle de la qualité.
  2. Quand Job Enlarchement tâches similaires sont ajoutés pour éviter la monotonie et charges unilatérales.
  3. Lorsque la rotation de l'emploi est un des changements systématiques d'activité, afin que les employés jusqu'à trois emplois sont alternativement active. Avec l'introduction d'un système de rotation pour la fabrication et l'assemblage, les employés apprennent, par exemple, connaître plusieurs procédés techniques et sont régulièrement utilisés dans des fonctions différentes. La capacité de rotation empêche l'usure prématurée et contribue à réduire l'absentéisme ainsi.

En savoir plus sur la façon d'obtenir la capacité de travail de votre personnel.

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