Comment obtenez-vous la capacité de travailler votre main-d'œuvre: Motivation

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Le troisième étage a une signification particulière dans la maison de la capacité de travail, puisque les valeurs et la motivation sont situés. Le solde des ressources individuelles, les besoins de loisirs et de travail, les relations sociales et la volonté de se impliquer personnellement dans le travail, sont des indicateurs de Quelle est la satisfaction au travail de vos employés. Motivation

Dans le domaine des «valeurs et la motivation" vise à trouver un équilibre entre les besoins de l'entreprise et la motivation et l'engagement de ses employés.

Elder perdre des débouchés

Au début de l'identification de carrière dans l'entreprise est généralement très prononcée. Motivation par les superviseurs, les tâches difficiles et des conventions d'objectifs pour une carrière dans les affaires, augmenter la motivation et l'engagement. Pour la plupart, cependant, la carrière se termine par la réalisation d'un certain âge. Au plus tard 50 Seules quelques sociétés offrent à leurs employés des opportunités intéressantes pour développer davantage professionnelle ou pour assumer de nouvelles tâches.

Prendre de nouvelles responsabilités

Cela pourrait être particulièrement intéressante juste que pour votre entreprise. Pour âgés augmentations de salaire des employés jouent souvent un rôle beaucoup moins important. Au lieu de cela, il ya un intérêt croissant à prendre plus de responsabilités et donner une expérience connaissances. Domaines appropriés de responsabilité étaient le changement de la production à la planification et au développement ou par le Secrétariat dans le service à la clientèle. Également des programmes de mentorat sont un excellent moyen pour les personnes âgées de partager leurs expériences avec les jeunes collègues.

Établir la culture de reconnaissance

Appréciation et la reconnaissance de leurs réalisations individuelles ont connu que quelques employés de plus de 50 Cela augmente le risque qu'une grande partie de votre employé choisit la voie vers la fin intérieure et seulement travailler encore se prononcer. Vous pouvez prévenir efficacement ce par une culture générale d'appréciation.

Dans les employés plus âgés que gestionnaire, vous devriez aussi être conscient que les objectifs individuels fixés à des possibilités réelles et les capacités en fonction et ne pas conduire à une surcharge permanente. Avec des séances de rétroaction réguliers en situation de conversation ouverte et confiante vous augmentez la motivation et l'estime de soi, pour une capacité totale de travail de leurs employés.

En savoir plus sur la façon d'obtenir la capacité de travail de votre personnel.

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