Comment obtenez-vous la capacité de travailler votre main-d'œuvre

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La moyenne d'âge dans la société allemande est déjà 45 ans. Et, se levant. Pour rester compétitives, les entreprises doivent donc investir davantage dans le maintien de la capacité de travail de leurs employés. La "Maison de l'aptitude au travail" est un concept éprouvé, avec le développement de mesures appropriées réussir et les petites entreprises.

Comment obtenez-vous la capacité de travailler votre main-d'œuvre

Le concept de la capacité de travail a été développé dans les années 1980. Sous la direction du Prof. Dr. Juhani Ilmarinen et la société allemande médecin Jürgen scientifiques du temple adopté le "Institut finlandais de la santé au travail," la question de la façon de maintenir et de développer le potentiel des employés afin que les employés avec le meilleur âge de la retraite de santé possible mesure d'atteindre et exploiter des entreprises en même temps économiquement rfolgreich sur le marché. Après de nombreuses années d'études approfondies d'un modèle de base inclusive, qui a été visualisée avec la «maison de la capacité de travail" est né.

Les mesures préventives augmentent la capacité de travailler

Le modèle est une base de données centrale: La capacité de travail diminue au cours de leur carrière, si ce ne est promu et durable. Les entreprises commencent tôt il, plus les résultats. Il est vrai que des mesures ciblées et la performance des employés plus âgés vont augmenter, mais les meilleurs résultats sont obtenus entreprise avec des mesures préventives. Plus précisément, cela, les scientifiques ont identifié quatre domaines d'action clés qui sont affectés aux quatre étages de la maison de la capacité de travail.

Les quatre étages de la «maison de la capacité de travail"

Le concept de Ilmarinen est holistique. Il suppose que déterminer les attitudes individuelles et les compétences, la santé, le climat de travail et le leadership de chaque employé. Le premier étage de la maison de la capacité de travail accueille par Ilmarinen santé individuelle comme condition préalable à la performance dans la vie professionnelle. Au deuxième étage, il ya des compétences que chaque on acquiert au cours de sa vie professionnelle. Les valeurs et la motivation des travailleurs sont au troisième étage. Le travail lui-même est situé à l'étage supérieur et comprend des aspects tels que le lieu de travail, environnement de travail, l'organisation et le leadership.

Les superviseurs et les employés de la responsabilité

Afin de faire le travail capacité à long terme de la main-d'œuvre, les entreprises doivent - au sens figuré - "la maison" en vue et dans le même temps leurs motiver les employés à prendre la responsabilité d'investir dans la préservation de leur propre capacité à travailler.

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