Comment obtenir un entretien d'embauche avec confiance et compétence navet

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Un entretien d'embauche est la première occasion, confiant et compétent pour se présenter et donc «dans la meilleure lumière" affichage pour le demandeur. Et ainsi les attentes des décideurs RH sont élevés en général:

Enfin, la «libre expression» dans la demande écrite est oui si positif et prometteur qu'ils voulaient connaître le candidat nécessairement plus proche. Et cette première impression positive, nous devons maintenant répondre à un niveau personnel.

Clair que, avant un entretien d'embauche toujours réglé un peu nerveux. Il arrive à être une situation très spéciale, limitée dans le temps où il se agit de compétences convaincantes et personnalité. Mais comment peut vous - debout sous une telle pression - confiants dans cette conversation importante, compétent et acte individuel et a permis d'aborder la question? Assurément, ce est plus facile à dire qu'à faire. Mais avec la bonne préparation et une attitude positive est aussi bon que tout est possible.

... Soyez conscient des propres capacités

Donc, il est logique de préparer à l'avance explicitement pour la prochaine nomination. Malheureusement, de nombreux candidats considérés comme une sorte de «pétitionnaires», qui sont désireux d'avoir le travail. Cette forme de dévalorisation de soi, il est bien sûr difficile de faire une impression compétente grave pendant l'entrevue. Plutôt, il aide à garder à l'esprit que le recruteur effet "recherche" est. Et si un tel parviennent à internaliser la base de leur propre profil de qualifications, ce que vous professionnellement déjà fait et que très bien bon abouti à succès, qui est déjà une étape prometteuse dans la bonne direction.

Il est logique à cet égard par la façon, d'écrire tous les aspects importants qui sont privé ou professionnel pertinent. Il est donc plus facile d'expliquer pourquoi on est bon et donc «juste» pour l'emploi de rêve. Maintenant, ce est tout de suite, "souligne" parler cela aussi correspondant à!

En outre, la pratique rend parfait

Bien sûr, il ya aussi toujours conseillé de préparer explicitement les questions d'entrevue attendus. Se il prend très peu à apprendre les réponses par cœur, mais il ne est certainement pas de mal, "répéter" les gestes et les expressions faciales de posséder en face du miroir. Il semble donc dans l'interview à la confiance de se tenir assis et de ne pas croiser les jambes que possible les uns des autres. Au contraire, ils devraient être posés à côté de l'autre sur le sol, donc - encore une fois juste inconscient - définit un certain sentiment de sécurité. Les mains sont placées vaguement jointes sur ses genoux et la vue est dirigée et amical et la personne ou d'un parti. Le candidat doit être capable de regarder l'adversaire dans les yeux, mais cela ne se produit pas très forte et trop directe.

Comme un peu à l'auto-conscient et compétent, vous serez perçu si les mains candidats fermement calés dans l'interview ou "noués". Aussi tambours edgy avec vos doigts ou un sourire étroit viennent pas vraiment bon.

Il est utile de simuler un entretien d'embauche à l'avance avec une personne de confiance et de révéler ses faiblesses potentielles dans le cours.

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