Comment payez-vous les stagiaires à l'allongement et le raccourcissement de la formation

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En principe, la rémunération des stagiaires est déterminé par une convention collective, une recommandation de la chambre ou le contrat de formation elle-même. Se applique toujours: La rémunération augmente au moins une fois par an, généralement au début de chaque année de formation.

Donc, ils peuvent comme instructeurs de la rémunération une recherche facilement à la 4e année de formation. Mais que faire si le ou la stagiaire de la 3ème année de formation tombe à travers l'examen? Et se il décide de continuer?

Même alors, la rémunération de la 4e année de formation - ce est à dire un salaire plus élevé que dans la 3ème année - payé? La réponse est non. Allonge la formation en raison d'un échec à l'examen final involontairement, puis le stagiaire ne est pas officiellement dans la 4e année de formation, mais il a répété parties de la 3ème année. À cet égard, vous payez alors l'indemnité prévue pour la 3ème année de formation.

Pour compenser pour raccourcir la formation

Et si le stagiaire raccourci sa formation dès le départ, parce qu'il a complété une année pertinente de l'éducation de base professionnelle? Cela peut être vraiment compter sur la formation. Sera considéré comme, par exemple, la 1ère année de formation déjà terminé?

La réponse est: Oui. Les qualifications professionnelles avec max. une années compté sur la formation - sur la 1ère année de formation. Conséquence pour le paiement: Vous payez dès le début, la rémunération de la 2e année de formation.

Et cela est vrai même se il est prévu que le stagiaire a complété sa formation antérieure, par exemple en raison de son diplôme universitaire? La réponse est non. Dans ce cas, la formation ne est pas raccourci de l'avant, mais le gain de temps, le stagiaire sera de retour dévore.

Pour la rémunération qui signifie qu'il obtient à partir du début à la rémunération de la 1ère année de formation et n'a pas le droit plus tôt que les autres pour arriver à un niveau de salaire plus élevé.

Puis sortir de la demande d'indemnisation

Comme une entreprise de formation, vous devez payer la rémunération en permanence, même si le stagiaire à l'école professionnelle, ou se il se connecte malade. Votre obligation de paiement se termine seulement

  • si la formation est complétée par passer l'examen final,
  • si la période de formation a expiré,
  • si la relation de formation se termine pour un licenciement justifié,
  • si la formation est terminée par un accord de résiliation ou
  • si le stagiaire meurt.
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