Comment pouvez-vous dire des actions d'intimidation

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Que fait-il exactement de l'intimidation? Suffit-il de savoir que quelqu'un de collègues sera occasionnellement ou taquiné par son patron obtient tâches désagréables? Ou l'intimidation est plus que cela? Qu'est-ce que l'intimidation diffère d'un conflit normal? Et les actes d'intimidation directes et indirectes sont là? Ici vous pouvez trouver des réponses à ces questions. Deux employés de bureau se moquent d'un collègue.

Il ya violence psychologique dans diverses formes a toujours été dans toutes les sociétés: plus faible être harcelés, torturés et opprimés par le plus fort. La recherche a montré que ce phénomène a augmenté dans notre monde du travail au cours des dernières années. Nous appelons cela le terme «intimidation».

Cependant, presque toutes les difficultés interpersonnelles dans le monde du travail sont maintenant limités par ce terme. Se il est, mais à chaque fois l'intimidation quand les gens victimes d'intimidation au travail, agressés ou exclues socialement? Pour se assurer que de telles attaques peuvent être décrits comme l'intimidation, ils doivent avoir les caractéristiques suivantes:

  • les attaques doivent être répétés,
  • ils doivent être effectués régulièrement, par exemple, plusieurs fois par semaine,
  • ils doivent être effectuées sur une période de temps prolongée, par exemple, une demi-année,
  • ils doivent éventuellement conduire à une escalade et
  • retirer la victime après une résistance initiale dans une position inférieure.

Définition de l'intimidation et de conflit

Si les deux parties sont tout aussi forte et si ce est un incident isolé, donc pas de classement peuvent être vus, il ya un conflit conventionnel. L'intimidation est toujours un conflit, mais pas dans ne importe quel conflit est automatiquement intimidation.

Différentes zones où l'intimidation a lieu

  • Les attaques dans la zone de communication,
  • Attaques sur les relations interpersonnelles,
  • Les attaques contre la réputation sociale,
  • Attaques sur la qualité de vie et la situation de l'emploi,
  • Attaques sur la santé.

Dans ce qui suit, ces régions sont caractérisées.

Attaques dans la région de communication

Le superviseur ou un collègue

  • l'intéressé de ne pas parler ou interrompre lui constamment.
  • critiquant sans cesse son rendement au travail.
  • le menacer verbalement ou par écrit.
  • crier sur lui et l'appeler les noms.
  • refuser directement ou indirectement contacter avec lui.

Attaques sur les relations interpersonnelles

  • Les superviseurs et / ou collègues ne parlent plus à la personne concernée et / ou qu'il ne peuvent plus être traitées.
  • Les superviseurs et / ou collègues l'ont coupé et le traitent comme l'air.
  • Le Conseil prie instamment le Collège, ne pas communiquer avec la personne concernée.
  • Collègues éviter la proximité avec la personne concernée. Dans certaines circonstances, il est transféré à un autre bureau ou à un autre poste.

Les attaques contre la réputation sociale

Supérieurs et collègues

  • répandre des rumeurs sur les victimes.
  • ridiculiser ou insulter.
  • l'accusant d'être un malade mental.
  • se moquer d'un handicap possible.
  • faire le mal affectés derrière son dos.
  • imiter son pied, sa voix et ses gestes.
  • se moquer de sa vie privée.
  • se moquer de sa nationalité.
  • attaquer sa conviction religieuse ou politique.
  • évaluer son rendement de manière erronée ou nuisible.

Attaques sur la qualité de vie et de situation professionnelle

  • Les tâches assignées sont de sens sous le niveau ou insultante et dégradante.
  • Les superviseurs ont la personne concernée à aucune tâche de travailler plus longtemps.
  • Les tâches assignées à accabler ceux qui sont touchés afin qu'ils ne peuvent pas être surmontés.
  • Les nouvelles tâches affectées en permanence données et / ou trop à faire face, ils le peuvent.
  • Inversement, il est pris, un emploi dans le milieu de travail, dans les cas extrêmes.

Attaques sur la santé

  • Menace de violence physique.
  • , La personne concernée utilisation miss de la violence "lumière" une leçon.
  • Violence physique réel, par exemple coups.
  • Contraint de travail malsain.
  • Le harcèlement sexuel et la violence physique.
  • Dommages à des outils de travail ou la propriété privée de la personne concernée pour intimider lui pour intimider ou menacer corporelles.

Les actes d'intimidation les plus fréquents sont perpétrés, ont un impact négatif sur la réputation sociale d'une personne. Il se agit principalement de la propagation de rumeurs. Aussi sont des actes qui fournissent l'expertise et la performance et la disponibilité des intervenants en question populaire. Puis, souvent suivi par un refus et dernier isolement et l'exclusion ouvert.

L'intimidation agit en bref

  • L'intimidation est une action délibérée dans le but d'expulser les parties prenantes de l'entreprise correspondante.
  • Comme l'intimidation actes à exécuter de façon répétée sur une longue période de temps et d'appliquer systématiquement.
  • L'intimidation actions attaque, entre autres communications, relations de travail, la réputation d'une personne dans le fonctionnement respectif et / ou de la situation de travail de la personne concernée.
  • L'intimidation est à peine mesurable, comme il arrive souvent caché.
  • L'intimidation directement ou indirectement des dommages, la santé de la personne concernée.
  • L'intimidation prend une moyenne de 15 à 18 mois, mais peut durer dans des cas individuels pendant plusieurs années.

Maintenant, ils ont clairement, si vous êtes concerné par l'intimidation?

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