Comment pouvez-vous mener avec succès des systèmes d'évaluation

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Dans de nombreuses entreprises, restreint l'utilisation de l'instrument de guidage "contributions du personnel" uniquement sur la création de références d'emploi. Ici, l'utilisation d'un système d'évaluation pour presque tous les domaines de la gestion des ressources humaines est utile.

Pour les réglages pour les promotions dans la formation et l'éducation ou licenciements, il est essentiel d'évaluer employé / l'intérieur aussi précisément que possible.

Conditions pour l'adoption d'un système d'évaluation
Si vous voulez mettre en place un système d'évaluation et l'utiliser comme un outil de gestion, d'abord répondre à trois questions:

  • Quel devrait être évalué?
  • Qui est d'être jugé?
  • Comment évaluer?

En outre, les exigences de base devraient recevoir que l'employé peut affecter les avantages évalués eux-mêmes et que les services fournis par l'expert sont également évalués. Dans l'évaluation des résultats, cependant, ne est pas seulement le résultat, mais également les performances.

Enfin, il donne à l'entreprise aucun avantage si les résultats de travail sont excellentes, mais les conflits et grande fluctuation prévaut. Pour l'évaluation, vous aurez certainement besoin de critères d'évaluation, tels que la performance de travail et les résultats de travail, la rentabilité, la capacité ou la qualification.

Les évaluations doivent être effectuées régulièrement
Fondamentalement, vous devez effectuer régulièrement des évaluations du personnel tous les 12 mois, semblables à l'année civile ou financière. La plupart de cette période correspond aux objectifs convenus dans l'entreprise.

Exigences relatives à un système d'évaluation
Un système d'évaluation nécessite l'acceptation des parties, il doit être pratique et objective. Cela semble plus facile qu'elle ne l'est en réalité là. Aussi une approche d'évaluation parfait est sans garantie de succès. Veillez à ce que votre système est le temps nécessaire pour le bénéfice inatteignable est facilement compréhensible et appropriée. En outre, le système doit être facile à utiliser.

Dangers de l'évaluation
Le manque d'objectivité de l'évaluateur conduit souvent à des conflits dans l'entreprise. Les gestionnaires doivent donc être formés ici nécessairement. Mais même si toutes les conditions sont remplies évaluation du personnel examen objectif ne reste entièrement libre de la subjectivité.

Où voulez-vous tous pouvez faire usage rentable des systèmes d'évaluation et à quelles périodes, il est une question de jugement, vous apprendrez dans le prochain numéro.

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