Comment pouvez-vous promouvoir en tant que stagiaires instructeur grâce à la motivation

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Le début de la vie changée qui commence par une éducation qui combine la motivation à l'incertitude. Cette motivation enthousiaste base peut être utilisée pour obtenir une identification avec l'entreprise et la profession sélectionnée. Enregistrement de nouvelles connaissances tombe beaucoup plus facile si vous se sentent valorisés et vous-même. Afin de motiver un stagiaire, il est nécessaire de commencer une éducation pas beaucoup, des règles claires et une combinaison de critiques et les éloges sont très efficaces. Comment pouvez-vous promouvoir en tant que stagiaires instructeur grâce à la motivation

Développer propres idées, la main-d'oeuvre et la motivation sont des facteurs qui peuvent être développés avec une approche ciblée. Erreur de ses activités, ainsi que d'une hausse de l'ennui ou la monotonie par la demande plus faible sont les principales raisons d'une baisse de motivation. Inefficacité, le désintérêt et l'apathie sont les conséquences d'un manque de motivation, ce qui peut compliquer l'interaction entre le formateur et le stagiaire.

Motiver depuis le début

Les questions suivantes vous devriez demander à un instructeur pour évaluer la motivation des stagiaires peut.

  • Sont perspective raisonnable de récompenses?
  • Si le champ d'objet adapté pour le potentiel des stagiaires?
  • Si le travail est prêt à utiliser et mieux équipé?
  • Si le mentor de l'étudiant avec des questions qui peuvent survenir à tout moment?
  • Votre apprenti apprend un accueil chaleureux et positif à une entrée dans l'entreprise?

Un changement d'environnement peut créer une base positive pour les stagiaires, a un effet positif sur la motivation.

Intégrer la progéniture dans les processus

L'inclusion de stagiaires dans les processus actifs donne lieu à de nouveaux défis et peut apporter un soulagement sur le personnel expérimenté. Une coopération étroite entre les formateurs et les stagiaires peut développer une relation de confiance. Les politiques, les procédures et les structures de la société peuvent être remplies par les stagiaires à courte portée. La qualité des résultats a bénéficié de la motivation.

Reconnaissant réalisations

Chaque homme a ses propres forces, les faiblesses, les besoins et les idées, ce est pourquoi il ne est pas conseillé de se en tenir aux attentes rigides. Obtenez présenter à ses étudiants et leur confier des missions spécifiques. Les compétences et les inclinaisons des stagiaires, nous apprennent que si vous la peine de faire ses apprentis juste pour observer et les écouter. Avec une louange de puissance positive peut faire des merveilles pourquoi, en principe, avec la réaction positive ne devrait pas être sauvé.

Efforcez-vous de petites cibles

Lors de la création des objectifs que vous souhaitez atteindre avec le stagiaire, il est conseillé d'avoir plusieurs petites cibles. Les attentes qui sont placées sur un apprenti, peuvent être rapprochés par un développement conjoint d'objectifs intermédiaires, sans trop de pression. Tout surplus ou cette prétention est aussi constituer une menace pour la motivation. L'indépendance et la reconnaissance croissante de l'équipe a également un effet positif, ce qui est souvent sous-estimée.

Transparence

Afin de motiver un stagiaire, il est important que les stagiaires du sens de chaque objet se rapproche. Une transparence empêche les malentendus qui donnent un sens à effectuer des travaux supplémentaires. Le système par lequel l'entreprise opère, et de la possibilité d'étendre le champ d'application des droits doivent être clairement communiquées.

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