Comment pouvez-vous respecter vos longs week-ends de vacances

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Il a également été mis sur les jours de pont dans cette année? Vous pouvez Grâce à une habile combinaison de jours de vacances et longs week-ends réserver beaucoup de temps libre pour eux-mêmes tout en utilisant seulement quelques-uns de vos précieuses vacances. Mais ce que vous pouvez faire si vous contrecarre vos besoins de vacances des employeurs et les longs week-ends de vacances pas approuvé?

En tant qu'employé, vous avez droit à un congé juridiquement protégé. Ceci se applique indépendamment du fait que vous êtes à temps plein, à temps partiel ou mini Jober. Cependant, vous pouvez même pas entièrement libre de décider quand vous partez en vacances. Même si les gens disent que vous prenez des vacances, ce est faux. Loi sur les jours fériés fédéraux est unique à ce jour. Il détermine que l'autorisation est accordée par l'employeur.

La plus grande erreur que vous pouvez faire, si votre employeur ne répond pas à vos exigences de vacances pour un jour férié est de simplement rester à la maison. Les tribunaux parlent alors d'un congé auto d'absence. Ce est clairement interdite et peut entraîner des conséquences massives d'emploi. La plupart des tribunaux supposent qu'un congé en principe auto peut même permettre résiliation sans préavis.

Pour signer votre souhait de vacances sur

Mais tout d'abord: Avant Votre employeur peut accorder ou refuser l'autorisation, vous devez appliquer pour cette fois. Ne existe pas de procédure légale pour le moment. Peuvent exister dans votre entreprise, mais cette société accords, vous devriez suivre. Découvrez dans cet égard, le comité d'entreprise.

Se il ne est pas un accord d'exploitation, la procédure dans l'entreprise est différente. Dans certaines entreprises, allant comme une demande d'enregistrement de la liste de souhaits de vacances à un jour férié ou un calendrier de vacances. Dans d'autres affaires, il est courant de se référer directement au superviseur.

Se en tenir à la pratique habituelle

Comme ce est toujours contrôlée dans votre entreprise, gardez bien de suivre la pratique habituelle. Il est logique toujours à une demande de congé par écrit. Familiarisez-vous ensuite devant une copie de la demande d'autorisation, de sorte que vous pouvez prouver en cas d'urgence que vous avez enregistré votre désir de vacances pour un jour férié.

Dans ces cas, votre patron peut rejeter votre demande

Même si vous n'êtes pas autorisé à prendre lui-même congé, l'employeur doit en principe être adapté à vos besoins de vacances. Il peut rejeter la demande que si et dans la mesure où, contrairement à des intérêts ou des souhaits d'autres personnes qui sont socialement digne de protection de votre souhait de vacances opérationnels urgents.

Ce dernier est par exemple le cas quand il se agit de vos souhaits des parents qui veulent prendre leurs enfants en vacances des vacances scolaires. Si il ya un chevauchement ici avec des collègues qui ne ont pas les enfants, les parents socialement dignes de protection et leurs souhaits de vacances sont primordiales.

Comment réagissez-vous lorsque votre souhait de vacances est rejetée

Comme je le disais, il suffit de rester No Way Home. D'abord, vous devriez essayer de parler avec votre employeur et essayer de changer son esprit. Si nécessaire, passer à soutenir le comité d'entreprise.

Votre employeur rejette votre souhait de vacances a finalement présenté à partir, alors vous ne avez pas d'autre choix que d'agir en justice par si vous voulez respecter votre souhait de vacances.

Le tout est urgent, qui sera souvent le cas avec les souhaits de vacances, vous pouvez soumettre une demande en référé au tribunal du travail. Vous ne avez pas besoin d'un avocat pour le faire. Vous pouvez soumettre la demande à la Cour du Travail en personne. Pour ce faire, au bureau local Ils aideront également dans la formulation.

Soit dit en passant: Si votre employeur prend alors un avocat, il doit, peu importe la façon dont le processus commence, entrez ses propres dépens. Inversement, la même chose est vrai pour vous, si vous prenez un avocat.

Ce que vous ne devriez jamais faire est

Il ya eu des cas où les gens ont exprimé spontanément en rejetant un souhait de vacances "Alors je vais juste malade», ou des expressions similaires a donné de lui-même. Parfois conduit directement à la cessation immédiate par l'employeur. Et il est généralement accepté par les tribunaux du travail, même sans avertissement préalable.

Même si vous avez encore tellement en colère au sujet du refus du désir de congé, méfiez-vous de ces déclarations. Vous pouvez être une raison bienvenue pour l'employeur de vous arrêter. Et: En cas d'annulation en raison de votre comportement, il y aura presque certainement une période d'attente de prestations de chômage.

Lire aussi l'article "Comment réagir tout à fait sûr sur souhaits de vacances et longs week-ends".

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