Comment protégez-vous contre le licenciement prématuré

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Vous le savez sans doute: vous êtes heureux d'avoir trouvé un correspondant travailleurs et imaginez-vous après la signature du contrat sur le côté sécuritaire. Mais alors vous obtenez avant le début prévu des travaux résiliation anticipée de votre nouvel employé. Ce qui est vrai alors?

La résiliation anticipée du contrat de travail Il présente des problèmes importants. Les autres candidats également qualifiés, vous pouvez ont été annulés et votre horaire de travail est complètement foiré.

Pour cela, vous devez savoir: La non-comparution du lieu de travail avec vous malgré le contrat de travail signé parce que l'employé a été signé encore un meilleur contrat après la signature en vous, est une violation des accords contractuels sont un principe général à respecter, après tout, sinon ils ne seraient pas. sens.

Protection contre le licenciement prématuré d'une peine
Cela pourrait entraîner des réclamations contre l'employé. En pratique, vous ne avez qu'à quantifier les dommages résultant de béton se est produite dans les problèmes de contrôle. Habituels sont donc des dispositions de pénalité pour le cas de non-présentation coupable de l'emploi. En général, ceux-ci ne doivent pas être supérieure à la période de préavis.

Les dispositions du contrat pourraient, par exemple, être formulées comme suit .:

"Dans le cas où l'employé son travail illicite et coupable ne fait pas concurrence, il doit verser à l'employeur une pénalité ..."

Résiliation anticipée et l'interdiction de terminaison
Ce est en BAG-loi a également possible d'exclure la résiliation anticipée du contrat. Mais vous devez également toujours fixer avec cette variante du régime de sanctions ci-dessus. Après tout, qu'est-ce que vous ne si l'employé encore juste ne vient pas.

Résiliation anticipée et les périodes de préavis
Même à une résiliation anticipée avant d'entrer dans le service des périodes de préavis contractuels ou statutaires sont observés. Ce deux cas doivent être distingués:

  1. Si la résiliation anticipée prononcée dans le temps pour qu'il prenne effet avant la convenu entrée en service, la relation de travail ne est pas défini dans l'application de la loi. L'employé ne doit pas être en raison de la résiliation anticipée de travail, mais ne est pas payé.
  2. Si la résiliation anticipée prononcée avant d'entrer dans le service, mais efficace seulement après son entrée en service en raison de la gestion de la période de préavis, il doit être proposé et payé jusqu'à l'expiration de la période de préavis.
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