Comment protégez-vous votre entreprise à partir d'un chasseur de têtes ne

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En ce moment vous avez besoin pour protéger votre entreprise contre un chasseur de tête, parce que, malgré le ralentissement économique des employés qualifiés sont en forte demande. Les entreprises recrutent des chasseurs de têtes pour vous aider dans votre recherche. Peut-être il y avait déjà un chasseur de tête en vous et a essayé de débaucher un de vos employés.

chasseurs de têtes se tournent habituellement affiche non seulement mais aussi essayer de résoudre directement les employés d'autres entreprises et les pocher pour leurs clients. À défaut, les chasseurs de tête pour récompenser leurs services royalement.

Jusqu'à salaire d'un an des entreprises de rémunération des employés convoités à la tête des chasseurs qui réussissent, le candidat idéal doit quitter son employeur et de leur communiquer. Alors attention, si votre entreprise recherchée experts sont occupés! Quelque chose ne reste pas un secret; Conseillers personnels que les chasseurs de tête à se appeler lui-même, il ya Mitlerweile aussi dans les petites villes, et ils vivent à sais que beaucoup de personnes.

Un appel est autorisé
Le braconnage ne est pas interdite: La Cour fédérale a statué en Mars de cette année que le comportement des chasseurs de têtes ne pas être anti-concurrentiel. Toutefois, ils peuvent appeler à l'employé convoité qu'une seule fois, il lui dire par la nouvelle possibilité de carrière et demander un rendez-vous pour un examen détaillé. Si une Kopjäger appeler plusieurs fois dans votre entreprise, vous devez immédiatement menacé de poursuites judiciaires.

la rétention des employés
Mais même le premier appel peut être réussie et loseisen un employé qualifié de votre entreprise. Laissez-même pas en arriver là!
Éviter les erreurs suivantes qui pourraient les convaincre de rebondir vos employés:

  1. Surcharge et sous-
    Ceux qui se sentent surchargés de travail et exploité un temps considérable, perd sa loyauté envers l'employeur. Qui est, cependant, utilisée sous ses compétences techniques et intellectuelles, bientôt se ennuie et cherche des défis les plus passionnants avec de meilleures possibilités de perfectionnement et d'avancement.
  2. Long Time No d'augmentation des salaires
    L'argent seul ne est pas déterminant, mais une mesure importante de l'estime des employés. Seulement si l'offre d'un concurrent est sur la table, il est généralement trop tard pour négocier.
  3. Ne répondez pas colérique ou insulté
    Si vous avez remarqué que vous avez essayé de débaucher un de vos employés, vous restez calme. Ne criez pas, et vous ne répondez pas cassé avec des phrases comme: ". Les voyageurs ne devrait pas vous arrêter"
  4. L'indifférence et désintérêt
    Afficher courtisé ce que vous pourriez changer personnellement à le déplacer pour rester. Ce qui le dérange? Ce qu'il manque? Prenez Abwerbeversuch des chasseurs de têtes comme une occasion de parler à vos fournisseurs de services au sujet de leur situation professionnelle. Peut-être que vous pouvez tenir dans la société par une mesure simple votre meilleur homme ou la femme de votre mieux.
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