Comment puis-je décrire les meilleures mes forces et mes faiblesses lors de l'entrevue?

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La question des forces et des faiblesses dans l'interview peut toujours se tortiller mal à l'aise dans leurs chaises multitude de compétitions. Dans ce cas, une réponse honnête à cette question importante, un peu de préparation est nécessaire, pas si difficile.

Dans presque chaque interview vient tôt ou tard, à la question des forces et faiblesses du candidat. Puisque ce est l'un des points centraux de la conversation et vous pouvez marquer comme candidat par une auto-conscience et critique reflet de votre personnalité et les activités professionnelles passées, il vaut la peine de réfléchir à ce sujet avant l'appel.

Questionner vous pour découvrir vos forces et faiblesses

  • Quelles sont les qualités ne vous démarquer en tant que personne?
  • Quelles activités avez-vous? Comment avez-vous plaisir au travail?
  • Quels sont vos objectifs, à la fois professionnellement et personnellement?
  • Pouvez-vous travailler bien ou bien préférez-vous travailler seul dans une équipe?

Demandez aux autres de leurs opinions et de les comparer avec votre propre.

  • Là où il ya chevauchement?
  • Où écarts peuvent être identifiés?
  • Avez-vous pourriez complètement méconnu?
  • Cela donne rapidement un tableau complet. Votre objectif principal doit être sur vos forces, finalement, vous voulez bien se vendre. Ne donnez pas à vous, mais être confiant. Ne comptez pas seulement des slogans tels que la capacité de charge ou bon travail d'équipe, mais les relier à des expériences ou les réalisations de votre vie. Décrivez votre homologue dans ce cas d'un projet réussi dans votre dernier emploi que vous avez maîtrisé sous une énorme pression du temps en collaboration avec vos collègues.
  • Essayez de tourner faiblesses perçues en forces! Si vous pouvez gagner jusqu'à maintenant peu d'expérience de travail, de sorte que vous brûler formellement avant le zeste et souhaitez intégrer le plus rapidement possible et les performances de conduite. Peut-être que vous êtes une personne du matin, de sorte que vous êtes, mais disciplinée et à l'heure chaque jour et après une tasse de café sur la hauteur.
  • Soyez conscient de vos faiblesses conscience et le mettre sur leur propre initiative à la langue. Bien sûr quelques faiblesses que vous disqualifier immédiatement, vous pouvez faire faiblesses sympathiques "normales" aussi. Peut-être que vous pouvez, comme beaucoup d'autres, difficile de se souvenir des noms ou avoir un sens catastrophique direction.

Un autre mot commun pour des entrevues: Soyez conscient que vous avez déjà franchi le premier obstacle, vous avez été invité à une entrevue. Si vous vous donnez naturellement et ne pas être ajusté, même cet obstacle doit être surmonté.

Convoquez les forces d'entrevue d'emploi et les faiblesses envoyés

  • Au début, vous pensez probablement que vos forces plus intérêt seront placés sur que vos faiblesses. Mais ne vous méprenez pas là. Pour transmettre faiblesses avantageuses de sorte qu'ils sont tous vous avez vraiment pas facturés comme des faiblesses, est l'art dans l'interview.
  • Mais d'abord, pour une partie plus facile, vos points forts. Certainement vous pensez de deux ou trois propriétés, l'autre louange à vous ou que vous savez vous-même que vous y êtes particulièrement bon. Cela peut être les capacités de bien organiser, par exemple, mais aussi des traits de caractères purs tels que l'ambition ou la fiabilité.
  • Allongez-vous avant votre entrevue de trois à quatre points forts de gérer en interne, et de formuler eux-mêmes dans des phrases complètes. Par exemple: «La façon dont je travaille est caractérisé par la fiabilité et l'indépendance absolue." Ensuite, mettre vos forces dans une séquence. Rappelez-vous que la première et dernière force sera probablement accordée à la plupart audience. En conséquence, vous devez placer vos deux forces principales de sorte.
  • La question de vos faiblesses dans l'interview est délicate. Chaque recruteur, tous les boss sait, bien sûr, que le requérant ne voudrais pas parler de ses faiblesses. Ils veulent finalement à quitter le travail oui et apparaître dans une bonne lumière. Néanmoins, vous devez répondre à cette question en raison de faiblesses dans l'interview déjà.
  • Comme pour le reste de l'interview ici aussi: Soyez authentique, mais diplomatique. Que vous avez parfois absolument pas d'humeur pour le travail, krankfeiern avant ou souhaitez potins sur collègues, personne ne doit savoir. Pensez à quelque chose d'assez charmant, plein d'humour. Par exemple, vous ne pourriez pas vivre sans chocolat.
  • Tout ce qui est dans l'ordre: indiquer des faiblesses dans l'interview qui ne sont pas réellement. Toutefois, vous ne serez pas le premier qui veut vendre son ambition ou son perfectionnisme comme une petite faiblesse, et le patron et le HR aussi bien que vous savez que ce est juste une faiblesse prédéfini face. Pas mal, mais pas non plus très authentique.
  • Se abstenir faiblesses de mention qui sont incompatibles avec l'offre d'emploi. Appliquer par exemple, pour une profession communicative, votre faiblesse ne devrait pas être à préférer travailler de façon autonome et à l'extérieur d'une équipe.

Points à l'interview

  • Si vous êtes invité pour une entrevue, vous devez vous présenter dans la situation d'entretien entièrement accessible et ouverte. Par conséquent aussi être sûr de votre langage corporel, ce qui est important lorsque votre sympathie. Ne croisez pas vos bras devant du corps et de se tenir debout. Toujours regarder votre interlocuteur dans les yeux.
  • Faire tremper les questions non mais répondre aux questions difficiles. Vous pouvez toujours discuter brièvement des questions et apporter un autre aspect positif dans la conversation.
  • Si vous êtes invité pour vos forces et faiblesses, il ne fait aucun sens, aucune faiblesse ou indiquez seulement ceux qui sont professionnellement pertinent. les professionnels des RH savent ce type d'escroquerie et garderont votre réponse plausible.

Travailler sur vos faiblesses

  • Vous ne devez pas et ne peut pas être un héros en tout. Il est important d'abord d'accepter ce fait. Néanmoins, il peut bien être utile d'avoir une idée sur beaucoup de choses et d'améliorer ses faiblesses. Nom qui une fois et de réfléchir à où il fait le plus de sens de faire quelque chose.
  • Points forts compensent les faiblesses. Mais si vous avez l'impression de vos faiblesses emportent, puis vient votre personnalité un déséquilibre et qui peut avoir des conséquences psychologiques. Insatisfaction avec lui-même influencé vos sentiments et, finalement, votre comportement négatif. Travailler sur vous-même et ne jamais abandonner. Peu de choses ne sont pas apprises.
  • Si la confiance en soi et la pensée positive accompagnent tous les processus d'apprentissage, vous avez beaucoup plus de chances de succès. Le pessimisme et la léthargie bloquent toutes les chances de se améliorer. Vos pensées sont si importantes. Découvrez plus à cet égard. Minimisant ainsi vos faiblesses et de développer vos forces afin d'être réussie et heureuse.

Rappelez-vous toujours: Le nouvel employeur, vous voulez savoir, ne pas vérifier votre personnage. Vous êtes à l'entrevue en tout interrogatoire, take it easy!

D'autres auteurs: Felicitas Schmidt, Anna-Maria Schuster, Sonja Huysecom

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