Comment puis-je demander un congé sabbatique?

FONTE ZOOM:

Pause de la vie quotidienne, un répit dans le bruit de la livrer du monde, la puissance et recharger vos batteries, essayer quelque chose de complètement nouveau, de connaître nouvelle des autres. Vous vous demandez comment? Avec un Sabbatical.Um de demander cela, certains points doivent être pris en considération.

  • Un congé sabbatique, également appelé sabbatique, signifie de prendre une pause du travail pour une certaine période.
  • La durée de vos congés sabbatiques êtes-vous fixé. Il peut couvrir une période de trois mois à un an. Bien que personne ne dispose d'un droit, mais grâce à la à temps partiel et l'emploi acte temporaire de 2001 employeurs et employés peut décider ensemble sur les heures de travail flexibles.
  • Ils travaillent sur un permanent? Mon entreprise a plus de 15 salariés? Ensuite, vous pouvez faire une demande de congé sabbatique.
  • Planifiez votre séjour au moins un an et demi à l'avance et savoir se il est pour vos offres de l'entreprise, les directives et règlements.
  • Si nécessaire, parler avec des collègues qui ont déjà pris un congé sabbatique dans votre entreprise.

Comment faire et demander un revendications sabbatiques

  1. Vous pouvez faire vos jours de vacances inutilisés et vos heures de crédit accumulées ont affirmé d'une seule pièce comme un congé sabbatique.
  2. Ils peuvent être en consultation avec votre employeur ne paie pas entièrement vos heures de travail réglementaires pendant un certain temps, puis mener une vie joyeuse avec les salaires enregistrés. Supposons que vous travaillez deux à six ans de long pour 3.2 au 7.6 de votre salaire normal, vous recevrez également 3/2 à 7/6 de votre salaire dans le congé sabbatique subséquente.
  3. Vous pouvez prendre un congé sans solde comme une rupture. Ici repose la relation de travail, tandis qu'une protection existante contre le licenciement et a continué à agir de la sécurité sociale dans les quatre premières semaines.
  • Consacrer du temps vos supérieurs dans vos plans. Préciser dans votre équipe qui pourrait prendre en charge vos tâches pendant le temps à partir de vos collègues.
  • Montrez votre gestion que vous avez un plan pour votre représentation du temps bien pensé. Faites bien comprendre que la société a bénéficié de votre pause. Pour faciliter l'employeur une décision en votre faveur. Car il peut rejeter votre demande de congé sabbatique pour des raisons opérationnelles.
  • Votre attention est surtout votre santé et votre revenu pendant les congés sabbatiques.
  • Vous devez prendre des dispositions avec le service du personnel d'un contrat de congé sabbatique de votre formation et de réinsertion. Outre satisfaire à votre employeur une indemnité en cas que votre CV ne est pas, comme convenu par contrat à la société réussir.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité