Comment puis-je dire à mon employeur que je suis enceinte?

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Pour les femmes, la première grossesse est une expérience aufgregendes avec le désir de créer une famille enfin remplies. Pour une toute nouvelle étape de la vie dans lequel vous allez prendre en charge non seulement pour vous mais aussi pour votre nouveau-né de la responsabilité enfant commence. Priorités en vigueur jusqu'à ce moment-là seront sujets à changement en faveur de l'enfant qui est toujours dans le cœur de toutes les décisions. Avec un peu de Citoyen de grossesse venir à vous lorsque vous appliquez pour l'allocation de maternité et de l'argent des parents sur votre assurance santé. En particulier, vous devez informer votre employeur que vous êtes enceinte.

  1. Une fois que vous savez sur votre grossesse, vous devriez communiquer avec votre employeur un préavis. En cas de contact dans les grandes entreprises sur votre Personalabeteilung; Personnellement, dans les petites entreprises, communiquez avec votre patron. Certaines femmes ont peur de cette étape et aimeraient le mettre hors tension parce que l'employeur fait de la grossesse d'un employé clé d'un fardeau imprévu car il doit redistribuer la charge de travail maintenant.

  2. La Loi sur la protection de la maternité prévoit que les femmes enceintes en informer votre employeur immédiatement après avoir appris de la grossesse, car elle réglemente les règles de protection se appliquent à vous jusqu'à ce que la date de cette annonce. Une partie de la protection des femmes enceintes, qui maintenant que vous pouvez déguster sur la droite, sans être exemptés des pertes financières pour des examens de travail. En outre, la protection contre le licenciement pour les femmes enceintes ne est valable que si l'employeur a été informé au moment de la fin de la grossesse de l'employé. Vous pouvez télécharger le grossesse, mais afficher jusqu'à deux semaines plus tard, afin de ne pas faire de compromis sur ces importantes règles de protection de la maternité.

  3. Si, après la conversation que vous le certificat de grossesse en cours avec la date prévue par lequel vous obtenez de votre gynécologue.

  4. Depuis votre patron ou le personnel RH doit traiter votre grossesse confidentielles, vous pouvez décider pour vous-même lorsque vous laissez vos collègues. Il est compréhensible si vous ne voulez pas vous dire immédiatement, parce qu'ils portent à cause de vous une charge de travail supplémentaire. Pour maintenir un niveau de confiance de gegenseitges et de ne pas alourdir inutilement l'environnement de travail, mais vous devriez donc ne pas attendre la date à laquelle vos collègues peuvent «lire» votre grossesse à votre ventre.

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