Comment puis-je écrire un commentaire? Vous devez vous rappeler ce

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En tant que professeur, ainsi que de travailler comme instructeur en exploitation ou en tant que chef de quart, il fait partie de votre travail pour poster un commentaire. La question «comment puis-je écrire un avis?" Est vous avez répondu ici.

Sûrement vous avez déjà eu à écrire un commentaire et je ai remarqué que cela prend un temps très long. Cependant, cela ne doit pas être si vous observez vos collègues ou des stagiaires qui viennent à vous, bonne. Une évaluation équitable est très important et cela a également tout le monde mérite, parce qu'une évaluation devrait être soumis à des demandes ultérieures avec. Pour une évaluation juste, mais comprend également une critique loyale. Comment trouver le juste équilibre, cliquez ici.

Pour écrire une évaluation équitable

Comment écrire une évaluation équitable qu'un salarié?

  • Si vous travaillez dans une évaluation, vous devez toujours «juste» avez le mot à l'esprit, même se il y avait des problèmes avec l'employé ou si vous avez personnellement pas situé sur un arbre.
  • Avez-vous particulièrement bien compris ou privé êtes amis, cela ne devrait pas être inclus dans l'évaluation ainsi. Les sentiments personnels ne ont aucune place dans une chose d'évaluation.
  • Commencez avec un aperçu des tâches de travail, indiquent comment elles ont été respectées. Apportez plus de choses comme la ponctualité, la volonté d'aider, de travail et les compétences de l'employé dans l'évaluation d'un. Mentionnez la volonté le week-end et jours fériés et en prenant des tâches supplémentaires, donc ce était pertinent.
  • Ne cachez pas vos points négatifs, mais essayez de les formuler favorablement. L'évaluation devrait également ne pas être une vendetta, si l'employé a été licencié de vous.

Habilement formuler l'évaluation

  • Ecrire à la troisième personne et choisissez le titre de «Monsieur ou Madame".
  • Commencez avec les compétences et les aspects positifs, choisissez une langue neutre. Soyez sobre que exubérante.
  • Taux ni positif ni négatif aspects ci-dessus ou au-dessous, mais restent totalement neutre tout au long de l'évaluation. Utilisez des mots peu ou pas de remplissage et assurez-vous que vous formulez également des remarques négatives claires.

Assurez-vous que votre évaluation ne est pas trop long. Idéal sont demi-pages lorsque vous utilisez sur la première page de la tête de lettre de la société. Même si vous avez beaucoup à dire, parce que l'employé avec la compagnie plus à l'emploi ou stage était très complexe, vous ne devez pas dépasser la longueur de deux côtés.

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