Comment puis-je écrire une lettre de démission en tant qu'employeur?

FONTE ZOOM:

Aucun employeur ne peut évaluer les conséquences de la résiliation d'un employé exactement. Ce est pourquoi il est extrêmement important d'avoir une période de préavis de résiliation et autant que possible de se préparer à toutes les éventualités.

Un autre auteur: Christoph Weber

La raison de la décision de résiliation

  • En général, il ya trois raisons qui conduisent à le licenciement d'un employé. Il peut y avoir des raisons opérationnelles, par exemple, si l'opération est réduit, rendant de nouvelles possibilités techniques maintien dans l'emploi de l'employé ou inutiles parties des opérations sont transférés à l'étranger.
  • Ou il peut y avoir un mauvais fonctionnement de l'employé, par exemple, Le vol de biens de l'entreprise ou de tromperie délibérée, mais aussi, par exemple, un refus de travailler en continu. Cela a une conséquence du comportement de la règle de résiliation.
  • En outre, des motifs de licenciement relatives aux personnes sont envisageables, par exemple, se il se avère que l'employé est inapte au travail en raison de l'âge ou les exigences ne sont plus épanouissante.

Toute lettre de résiliation opérationnelle

  • Dans un licenciement pour des raisons opérationnelles, assurez-vous que, dans plusieurs travailleurs comparables on est libéré, nécessite le moins de protection contre le licenciement. La période de préavis est observée. Tout d'abord, la raison doit être appelé à la fin, alors il doit être déclaré par écrit que l'employé peut être engagé dans tout autre domaine en fonctionnement. Ensuite, vous devez préciser le congé restant de l'employé, ce est à dire déterminer si le congé payé ou restant sera payé dans le délai de préavis, l'employé de sorte que le travail peut se absenter avant la fin de ladite période.
  • Vous devriez également souligner que le collaborateur de signaler trois jours après la réception de la lettre de résiliation du bureau de l'emploi doit faire ses / ses prétentions bruts pour le chômage demandes de prestations.
  • Motif complètes licenciements peut être téléchargé à partir d'Internet. Vous devez respecter tous les points ci-dessus, sauf pour la référence à la notification en temps opportun à l'Agence, pas nécessairement. En tant que tel, une lettre de résiliation va de pair avec une référence à un avis en temps opportun dès que possible. L'employé ne doit pas lire la lettre pour la rendre légale. Cependant, vous devez vous assurer qu'il / elle reçoit effectivement la lettre. Le moyen le plus sûr est par huissier / messager.

En tant qu'employeur fin personenbedingt

  • Une terminaison personnelle diffère dans la formulation pas beaucoup d'un licenciement pour des raisons opérationnelles. Cependant, ici, est plus susceptible de se attendre à des poursuites et de plaintes. Vous devez spécifier une raison. Le mot «licenciement», mais doit toujours être dans la lettre de résiliation, sinon il ne est pas juridiquement contraignant.
  • En plus de l'avis et un autre emploi à observer dans des accords établis. Il est également essentiel à l'HR compétente - signer l'avis - et non un représentant.
  • Les modèles peuvent également être trouvés ici sur l'Internet.

Formuler comportement lettre de résiliation conditionnelle correctement

  • Dans un licenciement comportementale, l'employeur doit d'abord envoyer un avertissement à l'employé dans la conduite de l'employé est contestée. Cet avertissement a la documentation de la fonction. En outre, le conseil doit être notifiée.
  • L'employé doit recueillir au sein de demande de licenciement trois semaines déloyale si elle contredit la résiliation.
  • Raccordement peut se effectuer sans préavis.

Donnez votre résiliation - un exemple concret

  1. Tout d'abord, mettez sur la notification que vous écrivez, la date du jour, qui est placé dans le coin supérieur droit.
  2. Une ligne ci-dessous pour commencer sur la gauche avec votre propre adresse complète.
  3. Environ trois lignes de cet ensemble aussi sur le côté gauche de l'adresse complète du destinataire de votre résiliation.
  4. Deux autres lignes ci-dessous vous formuler la raison de votre résiliation.
  5. Deux lignes ci-dessous est la salutation. Si vous ne savez pas exactement quelle personne est responsable, utiliser la salutation mondiale "Cher Madame".
  6. Ils laissent des lignes vides puis commencent l'écriture proprement dite, dans laquelle vous indiquez quand vous annulez.

Est certainement le cas que vous devez savoir avant de mettre fin les raisons et les conséquences associés. Il vaut la peine - même si vous travaillez dans une petite entreprise - à demander une assistance juridique. Et pour couronner le tout, lorsque les travailleurs dans cette situation émotionnelle certainement difficile de rester calme quand ils se sentent provoqués même dans les circonstances: Vous devez toujours essayer d'être aussi humaine et empathique que possible.

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