Comment puis-je écrire une lettre de référence? - Un guide

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Le certificat de travail joue un rôle essentiel dans l'application de l'employé. Ce est un facteur très important dans la vie professionnelle d'une part, il doit être vrai -. D'autre part, il ne devrait pas empêcher injustifiée de nouveaux progrès de l'ancien employé. De nombreuses décisions judiciaires portant sur cette question. Ici, vous apprendrez comment écrire une bonne référence.

Par exemple, un certificat de travail look formel

Le moule a été fixé par la Cour fédérale du travail. En fait:

  • Vous ne devriez pas utiliser du papier pas cher, mais de bonne qualité au format A4. Le certificat doit être soignée, propre et être écrit sur une machine à écrire ou un ordinateur et ne peut pas contenir des correctifs, améliorations, barré, ou analogues.
  • La forme externe que vous ne doit pas donner l'impression que l'employeur émission se distancier de la formulation littérale de sa déclaration.
  • Il doit être équipé d'une tête de lettre appropriée à partir de laquelle le nom et l'adresse de l'exposant est reconnaissable. Votre signature est accompagnée d'un timbre de l'entreprise.

Donc, vous devriez écrire le témoignage

  • Dans le titre, le type de certificat doit être clairement identifié: par exemple, Travail, intermédiaire ou d'un certificat de stage, etc.
  • Dans la phrase liminaire, les données personnelles de l'employé et la durée de la relation de travail sont mentionnés.
  • Dans les termes de référence sont la position de l'employé et une description détaillée de ses activités et domaines de responsabilité dans l'entreprise.
  • Dans l'évaluation de la performance renommer les compétences, les méthodes et les réalisations de l'employé à travailler. Vous devriez aussi mentionner la motivation, la résilience et la fiabilité; omission d'une de ces propriétés indiquer un problème avec ça.
  • Dans l'évaluation comportementale décrire le comportement avec les employés, collègues, clients, superviseurs, des fournisseurs, etc.
  • Dans le dernier paragraphe, vous pouvez - si l'employé le demande - préciser la nature et la cause de quitter l'entreprise. À la fin vous mettez la formule Merci aux besoins futurs.

Les facteurs à considérer lors de l'écriture du certificat d'emplois

  • Sont interdites observations et commentaires négatifs. Il doit être rien ou avec exclamation, des guillemets ou des points d'interrogation souligné.
  • Grâce à diverses décisions de justice, les tabous thématiques dans l'évaluation finale d'un employé sont fixés. Ce sont: des amendes, des avertissements, des congés de maladie, les biens gravement handicapé, le congé de grossesse / maternité, l'état de santé, salaires, dépendance à l'alcool, les activités de conseil, appartenance syndicale, grève, partie ou l'église affiliation, bureaux honoraires, auxiliaires et des clauses de non-concurrence.
  • Faits négatifs peuvent se tiennent dans le jugement que se il était caractéristique pour toute la durée d'activité et sont prouvable.

Formulations communes dans les certificats de travail et ce qu'ils signifient

  • Beaucoup d'employeurs utilisent dans leurs évaluations un soi-disant «témoin-code" qui est basé sur le système de classement de l'école et les marques en dernière analyse décrit positive.
  • Une traduction de codes des témoins les plus communs peuvent être trouvés ici: "a les tâches qui lui sont assignées toujours fait à notre entière satisfaction" = très bonne performance; »A les tâches qui lui sont assignées toujours fait à notre entière satisfaction" = bonne performance; »A achevé les tâches assignées à notre satisfaction" = services adéquats; »A les tâches qui lui sont assignées en gros fait à notre satisfaction" = mauvaise performance; "A cherché à faire le travail assigné à notre satisfaction" = rendement insatisfaisant; »A répondu à nos attentes" = mauvais; "Respecté à tous égards" = satisfaisant; "Dans le meilleur manière adaptée" = très bons; "Dans tous les sens et se est réuni à la meilleure façon possible" = bonne; "Respecté à tous égards et de la meilleure façon" = très bon; "Est-ce que tout le travail fait correctement" = bureaucrate qui ne développe pas l'initiative; "Avec ses supérieurs, il a bien résisté" = un disciple qui est un bon ajustement; "Je ai été très efficace et a bien fait de vendre" = est un personnel désagréable; "En raison de son / sa ponctualité elle / il a toujours le bon exemple" = était à tous égards un rivet; "Se est efforcé de répondre à la demande" = a échoué; »A été utilisé dans le contexte de ses capacités" = a fait ce qu'elle / il le pouvait, mais ce ne était pas beaucoup; "Tout le travail qu'elle a fait il / elle avec beaucoup de diligence et de l'intérêt" de = impatients, mais pas très efficace; "Avec des collègues, il a été considéré comme employé tolérante" = pour les supérieurs, il est un dur à cuire; "Nous le connaissions comme des collègues affables savent" = beaucoup de gens l'ont vu de derrière plutôt que de l'avant
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