Comment puis-je résoudre un différend avec l'employeur?

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Les désaccords sont courants dans les relations de travail, mais dès que les conséquences de conflits peuvent être importantes. Comment agir en conflit, et quels sont mes droits? Conflit dans le lieu de travail peut avoir des conséquences majeures. Ce est certainement le cas, il ya une relation de travail perturbé. Dans ce cas, ce est un conflit qui est déjà dégénéré trop loin. Cela doit être évité en résolvant les désaccords entre l'employeur et l'employé. Si les parties ne arrivent pas ensemble, ils peuvent utiliser un tiers indépendant. En tant qu'employé, vous avez également la possibilité de tourner sur l'assistance juridique ou le syndicat. Cependant, ce est un dernier recours, car il mettra les relations encore plus sur le bord.

Types de conflit

Un conflit est un concept large. Un conflit est selon Wikipedia une situation où les parties ont utilisé des méthodes ou de poursuivre des objectifs qui sont incompatibles, provoquant une collision. La plupart des conflits dans la vie de travail traitant de licenciement, la maladie, la discrimination et les conditions de travail.

Conflit au licenciement

Un licenciement ou la menace de licenciement souvent conduire à des conflits. A démissionné après un contrat temporaire a expiré est une raison claire pour licenciement. Un conflit peut surgir à propos parce que le travailleur a eu une promesse verbale que le contrat serait renouvelé. A la sortie, il est important de toujours chercher des conseils juridiques. Cela peut être l'assureur de la protection juridique ou aux guichets juridiques. Jamais vous permet de mettre la pression sur quoi que ce soit à la décision sous peu. Une fois que vous avez mis une signature vous y êtes allé savoir acceptez. Il faut toujours prendre le temps de documenter touches. Une signature peut même apporter vos allocations de chômage à risque.

Conflit du licenciement pendant une période de maladie

Un employeur ne peut pas vous licencier pendant le temps que vous êtes malade. Ce licenciement est de deux ans à partir de la note malade. Si le licenciement ne est pas à faire avec votre maladie, vous pouvez être viré dans ces deux années. Vous pouvez penser à une réorganisation. Appel au malade avant votre employeur réorganise donc inutile.

Rédaction d'une lettre de protestation

Une fois que vous êtes libéré, vous pouvez écrire une lettre de protestation pour indiquer votre point de vue en la matière. Sur internet, vous pouvez Viden différents modèles de lettres pour différentes situations de licenciement. Si vous croyez que votre employeur injustement rejeté sommairement, écrire une autre lettre que si vous croyez qu'il n'a pas respecté le délai de préavis approprié. Convient par exemple, vous pouvez trouver des modèles de lettres sur Ring connaissances.

Conflit sur l'inégalité de traitement

Il est illégal de traiter les gens différemment sur certains motifs. Donc, il ne est pas autorisé à avoir des récompenses différentes pour les hommes et les femmes. Quelqu'un qui effectuent le même travail doit recevoir le même salaire pour cela. Même motifs moins claires pour la discrimination ne sont pas autorisés. Alors quelqu'un peut travailler à temps partiel ne gagnent pas un taux horaire inférieur à temps plein collègues ?? s parce qu'il ou elle travaille à temps partiel. Cette non seulement un revenu, mais aussi d'autres conditions d'emploi ne doit pas différer. Une inégalité de traitement fondée sur le handicap ou la maladie ne est pas autorisé.
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