Comment puis-je transférer un groupe de travail?

FONTE ZOOM:
Qui ne est pas familier avec ces interminables réunions ou de travailler dans des groupes de projet où les gens «importants» gardent monologues interminables où il censément seulement sur la "chose" se passe, où les sentiments réprimés consciemment où les conflits sont conservés sous la table. Il est une autre façon. Lisez ici comment diriger un groupe de travail avec succès.

Le travail de groupe a besoin de règles

Ruth Cohn a développé une méthode qu'ils ont appelé «TCI». TCI est d'apporter aspects factuels de l'homme à homme et associé en ligne. Le niveau de contenu et relation vont de pair avec Ruth Cohn.

Le principe de base de cette méthode est le "équilibre dynamique"

Les éléments de base d'un groupe de travail, le moi, nous et l'ES doivent être le même poids.

  • I = sentiments propres, les pensées et les besoins
  • WE = interaction de groupe
  • ES = la tâche, le sujet en cause dans le groupe

Il est encore un quart facteur supplémentaire: le monde, l'environnement. Une Groupe ne est pas autorisé, l'environnement, le monde dans lequel nous vivons, hors de la vue perdre. Ce serait irréaliste. Le monde extérieur affecte toujours le Travailler dans le groupe.

Postule dans le groupe de travail

  • Vous êtes votre propre président. Leite vous, soyez vous-même!
  • Écoutez votre voix intérieure, vos différents besoins, Désirs, les motivations, les idées. Gebräuche tous vos sens: entendre, voir, odorat, prendre vrai!
  • Je suis conscient de mes sentiments et de peser les «je veux» à mon «je veux» à partir.
  • Respecter les droits des autres.

Règles auxiliaires, entre autres,

  • Représentez-vous dans vos déclarations, ne parlez pas par MAN ou WE, mais par moi.
  • Soyez authentique et sélective dans vos communications. Comprenez-vous ce que vous pensez et ressentez, et choisissez ce que vous dites et faites.

Rôle de la chef de groupe

Le chef de groupe est responsable de se assurer que l'équilibre I-WE-ES est fait. Alors, il a à son attention sur le sujet, à lui-même, les autres participants, l'interaction et de garder la structure proposée.

Le chef doit se assurer que le sujet est centré sur l'objet et le sujet-formulé positivement. Non: "? Que devons-nous faire pour raccourcir les délais de livraison" "plaintes concernant longs délais de livraison», mais

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