Comment réagir au stress dans les questions d'entrevue

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questions pièges se produisent encore et encore dans les interviews. Les recruteurs veulent savoir si un candidat se inscrit le travail et comment son potentiel de développement est. Souvent, les appels expirent après un certain modèle: Les candidats devraient se faire sentir intensément sur la dent. Dans ce cas, la résistance au stress des candidats sera testé. Comment répondre au stress dans les questions de l'entrevue, cliquez ici. Comment réagir au stress dans les questions d'entrevue

Dans l'interview montre comment confiant un demandeur est la façon dont il peut gérer le stress et se il répond à puce et refroidir sous tension. Serenity en conjonction avec l'expertise sont des atouts habituellement. Comment réagir au stress dans les questions de l'entrevue, peut être formé tandis que le candidat doit apporter l'expertise.

Une bonne préparation est importante

Les experts conseillent d'écrire toutes les questions possibles dans la préparation, qui peut conduire à la détresse et à considérer calmement ce une réponse appropriée pourrait que ce soit. Ce qui suit sont sélectionnés questions sur le stress qui sont posées encore et encore dans les interviews.

"Comment vous sentez-vous au sujet de votre superviseur actuel? Qu'est-ce que vous aimez à ce sujet et ce que vous ne appréciez pas?

Cette question examine un employeur, que dire de la loyauté, la maîtrise de soi et la discrétion d'un candidat. Qui parle joyeusement drauflos ici suscite la suspicion, et dans les deux sens: le cas d'une admiration excessive le compteur question est probablement la raison pour laquelle vous voulez toujours aller pour l'employeur. Et la critique ne doit pas exprimer d'autant plus que cela peut être interprété comme un manque de loyauté.

"Quelle question auriez-vous demander à un candidat à notre place?"

Dans une interview pour répondre à un tel stress question que légèrement au pied levé, si vous êtes bien préparé et a un esprit vif et rusé. Les candidats donnent la réponse à cette question à partir d'un échantillon d'écriture.

«Qui est la question que vous ne vous attendiez pas aujourd'hui? Et qu'est-ce qui vous a fait tellement surpris à ce sujet?"

Cette question est pour vérifier la façon dont les candidats traitent des questions difficiles et comment qualifiés qu'il peut manœuvrer sortir d'une situation délicate.

«Êtes-vous spontanée et pouvez nous dire ce que vous voulez être dans la prochaine vie, et pourquoi?"

Il ne prend pas un psychologue pour interpréter rapidement quelque chose ici peut. Avec cette question, envie de découvrir recruteurs désirs cachés. Beaucoup de candidats appellent ici un gros politiciens, des écrivains, des philosophes et des inventeurs.

"Votre patron vous demande de prendre une décision importante au sujet des idées concrètes droit de votre proposition et ensuite faire quelque chose de complètement différent. Que faites-vous?

Qui ne admet pas grande surprise ici, fait incroyable. Par conséquent, le demandeur doit faire comprendre à rechercher dans chaque cas, la discussion avec le superviseur pour expliquer sa décision.

"Votre patron vous rend responsable d'une erreur, vous ne avez pas à répondre. Comment réagissez-vous?"

Une réaction raisonnable de la requérante aurait, par exemple, ce qui suit: «Je me ferait penser à la façon dont mon patron est venu à ces négative pour moi évaluer la situation et préparer des suggestions constructives d'amélioration Ensuite, je voudrais me faire penser à comment je peux prouver que je ai fait. ont causé l'erreur ne suis toujours responsable ».

Dans ce cas, ce est surtout la réponse stratégique sage la question. Le demandeur doit montrer qu'il sait ce qui est important dans la théorie.

Comprendre l'échec comme une occasion d'apprentissage

Si une entrevue est mal géré par les questions de stress, les candidats doivent voir cela comme une occasion d'apprentissage pour de futures discussions et d'examiner lors du suivi, qui a conduit à l'échec de l'appel. Enfin, l'échec fait partie de la vie en elle et pas une ne peut jamais gagner.

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