Comment réagissez-vous aux critiques du patron?

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Qui est invité à un entretien avec le patron, souvent bonne ignorent. Les travailleurs sont conscients de l'erreur et ne assument automatiquement une posture défensive. Mais ce est faux, et généralement pas nécessaire. Comment réagissez-vous aux critiques du patron?

pourparlers de critiques par le chef sont souvent rien de plus que des commentaires honnêtes accordée aux travaux. Voici quelques conseils utiles qui vous montrera comment mieux faire face à la critique du patron.

Écouter

Se concentrer entièrement sur ce que le patron a à vous dire et écouter attentivement. Faites vous-même si nécessaire, appeler notes et les points clés que vous pouvez apporter à une date ultérieure. Ne interrompez pas votre patron dans ses remarques, même si vous pensez que vous savez ce qu'il veut dire ensuite. Il vaut mieux l'écouter et ensuite présenter votre point de vue est.

Qui prend son patron en permanence dans le mot, rien ne récolter que la colère - vous manquez peut-être aussi l'essence de ses propos. Se il arrive au siège comme dans un pigeonnier, qui est souvent le cas dans les petites entreprises, leur demander de transférer un appel vers un endroit plus tranquille. Une pièce où le téléphone sonne constamment, ne est pas un endroit idéal pour une conversation critique. Parfois, le personnel de cuisine ou une salle de séminaire est mieux en mesure d'écouter les critiques du patron.

Le patron a toujours raison

Prenez en conversation avec son patron en aucun cas une attitude défensive. Faites glisser le blâme pour faute spécifique non vos collègues dans les chaussures. Au lieu de cela, réglez plausible expliquer pourquoi vous avez fait telle ou telle décision, de sorte que votre patron peut comprendre vos actions. Ne pas mettre dans un débat houleux, car ils ont peu à gagner et beaucoup à perdre. Qui a raison ou non, est dans une discussion critique d'une importance mineure.

Prenez la critique par la tête encore et retirez les aspects intéressants, plutôt que de se inquiéter d'autres choses. Se il vous demande des changements sérieux dans le travail et vous n'êtes pas d'accord, se il vous plaît fournir des arguments solides et puissants pour le convaincre du contraire. Offrez-vous le résoudre des problèmes avec lui. Procédure a dans la devise du patron a toujours raison, mais essayez vos avis et suggestions pour faire respecter.

Donnez le patron lui-même rétroaction

Ne laissez pas la critique tout simplement supporter, mais pour que vous sachiez ce que vous pouvez contribuer à améliorer les griefs soulevés le patron. Si vous vous faites des suggestions concrètes d'amélioration, apportez-vous dans une position confortable, puisque le patron doit maintenant répondre à vos suggestions. Insistez toujours que vous êtes à la recherche d'une solution avec laquelle il se engage également. Alors, il ne se sent pas à l'écart.

À la fin de la conversation, vous devriez poliment vous remercier pour les évaluations, peu importe comment l'entrevue allait. Pour afficher la taille et de laisser une impression positive sur votre patron. Surtout dans les grandes entreprises la chance de voir le patron rare - ce est que je faire face à la critique du patron et faire une bonne impression, il vous permet de garder un souvenir positif est encore plus important.

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