Comment reconnaissez-vous les jeux de pouvoir et de répondre de manière appropriée

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Manners ya des règles d'interaction poli. Souvent considéré dans la profession, mais d'autres, des lois injustes quand les jeux de puissance ou des démonstrations de puissance des individus déterminent le travail. Lire comment reconnaître les jeux de pouvoir et de modifier les règles en votre faveur ou complètement abandonner le «jeu». Les jeux de pouvoir ont leurs propres règles Qui principalement des catégories telles que «pouvoir» et «influence» subordonne ses pensées et actions qui ne est pas facile de se entendre. Pour la "Coopération" suit des règles différentes de celles de la bonne, la coexistence équitable:
  • Un collègue trop impuissant et axé sur la carrière tordu peut-être comme une fois que la vérité qui disperse "mauvais rapport", transmet les informations en retard ou pas du tout.
  • Un gestionnaire laisse ses employés pourraient attendre dans les réunions durent toujours très long, ils l'ont insulté à voix haute à des tiers ou en font un travail inutile de beaucoup d'heures supplémentaires.
De mauvaise utilisation de l'énergie: Deux types de jeux de pouvoir "Il ne est pas important de savoir si vous avez le pouvoir, la question importante est de savoir comment traiter avec elle." Ces paroles de Alfred Lord Hausen, PDG de la Deutsche Bank, montrent que le pouvoir ne est ni positif ni négatif en soi. Dans de nombreux gens d'affaires ont le pouvoir:
Les superviseurs ont au moins le pouvoir et la récompense pouvoir hiérarchique. Collègues peuvent avoir un pouvoir social ou la connaissance est le pouvoir.
Ce qui est important est comment chaque personne se occupe de sa position de pouvoir. Tend quelqu'un pour abuser de son influence, il fonctionne dans les deux formes de base: l'intrigue ou de la démonstration de puissance.

Les jeux de pouvoir par l'intrigue
Dans un collègue de l'intrigue essayé de se surpasser par des moyens déloyaux pour gagner encore plus de puissance. Il a répandu des rumeurs sur vous, noircit que vous soyez informés de manière incorrecte ou non, et vous fait donc de faire des erreurs.

Intrigues vous rencontrerez souvent pairs, bien que les employés peuvent tourner intrigues contre supérieurs. Souvent, ils se cachent, de sorte que les victimes ne oubliez pas la fin, ce qui leur arrive.

Le très gros, la ruse intrigue est l'exception dans la vie normale. Beaucoup plus fréquent ya beaucoup de petits mensonges, demi-vérités et des distorsions qui emploient collègues à progresser encore dans leur carrière.

Pour se protéger de l'intrigue
Comportement Scheming se développe particulièrement bien dans un climat de méfiance ou dans des situations concurrentielles, comme lorsque des suppressions d'emplois menacent ou peu à une position importante est vacant. L'astuce consiste, tout d'abord de reconnaître qu'il ya une conspiration. Défendez-vous contre une intrigue par:

  1. Connectez-vous qu'il ya une intrigue.
  2. Ne croyez pas les rumeurs.
  3. Découvrez la désinformation.
  4. Changer les règles: Faire connaître les autres conséquences.
Les jeux de pouvoir? Parlez-en à un «entretien sérieux"
Vous pouvez activer dans l'esprit d'un intrigant une nouvelle lumière - par lui ouvrir poliment mais fermement, une analyse coûts-avantages. Orientez-vous la question: Que faire si mon adversaire si il se arrêtait son comportement intrigant?

Point à des conséquences négatives et vous fournir des prestations égales la suite qu'elle aurait pour vos collègues, se il abandonnerait son comportement intrigant.

Les jeux de pouvoir par une démonstration de force
Dans la démonstration du pouvoir un collègue joue contre vous du pouvoir. Il vous fait sentir que vous êtes dépendant de lui et vous devez soumettre à sa volonté. Démonstrations de pouvoir vous ferez l'expérience la plupart des superviseurs ou des collègues qui ont des monopoles de l'information dans l'entreprise.

Des contre-manifestations de puissance que vous ne peut se défendre si vous pratiquez la sérénité, de ne pas être mis sous pression et d'agir en cas de dépassement de certaines limites: Cette limite est en violation de votre dignité personnelle.

Sentez-vous attaqué dans votre dignité personnelle, jeux de pouvoir sont si injuste que vous devriez avoir l'autre à sa place - peu importe qui est face à vous.

Utilisez dans ce cas toutes les options juridiques disponibles pour vous, ce est que le travail est disponible. Des conseils juridiques, communiquez avec votre représentant syndical local ou le comité d'entreprise.
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